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第四章 行政人事基本管理制度 A、 公司行政部主要工作职责 公司行政部是负责上情下达、下情上传、管理公司内部事务、做好对外联络和协调、监督公司各部门工作进展的中枢机构。为加强公司的经营管理，不断简化审批手续，达到公司人、财、物的统一调配。 公司行政部主要工作职责如下： 一、负责员工招聘、管理工作 1、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息（来信、来电、来访）资料的收集、登记。 2、负责对招聘人员资料的筛选，确定面试人员名单，报公司主管领导，并正式开始面试。面试程序、内容和参与人员由行政部经理和公司总经理或董事长商定。 3、负责和董事长、总经理商量，对招聘员工名单进行确定，并办理报到等相关手续。 4、负责员工试用期考核、转正手续的办理和离职手续的办理。 二、负责员工培训工作和业绩考核工作 1、 1、招聘前言 1.1招聘准则 本制度阐明公司招聘工作的指导方针及招聘集中管理的原则。 1.2招聘目的 使公司招聘工作制度化、程序化、规范化，使招聘工作适应公司人力资源工作发展的需要。 1.3适用对象 本制度适应于四川汇融地产有限公司除临时工以外的所有员工的招聘。 1.4责任部门 本制度由汇融地产有限公司招聘部门负责起草、制定、颁布、修改、解释。 1.5生效日期 本制度自董事长或总经理签字批准之日起生效。 1.6招聘原则 1.6.1内部优先原则 公司内有职位空缺时，应先在公司内部进行人