急诊静脉输液中的常见问题及对策探讨.pdfVIP

114 北方药学 2011 年第 8 卷第 3 期 急诊静脉输液中的常见问题及对策探讨 金 艳 杜文英 （华中科技大学同济医学院附属协和医院西区 武汉 430056） 摘要：随着我国医疗改革的深化、人们对健康认识的逐步重视和人口老龄化进程加剧，急诊静脉输液患者人数逐年增多，因此， 加强患者输液安全显得非常重要 。 护理人员应该努力提高自身的综合素质，确保输液安全。 关键词 ：输液安全 护理 对策 中图分类号：R472.999999999999999999文献标识码：B99999999999999999文章编号：1672- 8351（2011 ）03- 0114- 01 静脉输液是临床上使用频率最高 的给药途径之一， 也是 2 几点护理对策 用药的重要途径 。 随着我国医疗改革的深化、人们对健康认识 2.1 护理人员应遵循护理伦理法则[3] 的逐步重视和人口老龄化进程加剧， 急诊静脉输液患者人数 依据 自主原则、帮助原则、无害原则和正义原则开展护理 逐年增多[1] 。 我院门急诊输液工作繁重，维护急诊患者输液安 工作。 全尤为重要，护理人员应该努力提高自身的综合素质，确保输 2.2 改进现有的急诊输液护理管理模式 液安全。 创造 良好的工作环境，稳定护士的工作情绪 ；从旧有制度 1 静脉输液中的常见问题 上着手改革，适当淡化 刚性管理，增加柔性管理的力度，尽力 1.1 输液病人量逐年增加，护士数量相对不足 为护士减压 ，充分发挥护士的主观能动性和工作积极性 ，让护 我院地处经济技术开发区， 随着区域内工业园区的不断 士做工作的主人， 才能在复杂多变 的工作情境中发挥 自己的 发展，人口逐年增加 ；另外，目前随着我国人口老龄化结构的 潜能，创造性地工作。 加剧和人民群众对健康需求的不断提高， 输液人数呈不断上 2.3 构建合理的人员梯队 升趋势，这在一定程度上增加了护士的工作量。 临床护理管理者应转变观念 ， 重视急诊输液护士团队的 1.2 护理人员结构不合理 建设，尽快建立新型的急诊护理人力资源管理。 以我院为例，护理人员的梯队建设有待进一步加强，老中 2.3.1 在护理人员设置上，应克服落后的观念 ，努力补充高学历 青护士搭配欠合理。 护士的角色多限于提供护理穿刺技术层 护士进入急诊输液治疗工作 岗位， 为急诊输液室团 队的长远 面，缺失了护士的健康教育、健康协调等功能。 发展提供人力资源保障。 1.3 在就诊患者中，患者与医护人员是相互“对立”两个对象， 2.3.2 在排班安排上，做到每班有老中青年龄段护士搭配，从而 并且由于新闻舆论的报道与社会环境等原因， 容易造成部分 让护士认为上班即是培训 ， 培训为了上班 ， 人人增强学习意 患者对医护人员产生偏见[2] ，由于受到社会环境、新闻媒体导 识，随时随地主动参与传帮带等技术带教工作。 向的原因，造成了部分病人对医疗服务的目的心存偏见 。 急诊 2.4 提升护士的综合素质 处于医院的窗 口单元，具有面对病患人群流量大、工作性质复 护理人员的技能培训 ， 应建立包括护理操作技能培训考 杂多变等特点 ，因此，急诊护士所面临的工作压力较其他 临床 核与护理专业素质的学习完善， 实行个人学 习与高资历护士 科室更大；而处于急诊输液治疗状态 中的护士和患者，都可能 指导相结合的方法 ，努力提高穿刺水平 的同时，更要注意加强 存在不同程度的情绪波动 ； 这都为建立和谐 的急诊输液护理 与患者的沟通 ，确保在每次与患者的接触 中，拉近护患关系 ， 关系带来隐患。 提高护理