- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国石油化工集团公司
井下作业队资质认证评审细则
中国石油化工集团公司
说 明
一、《中国石油化工集团公司井下作业队资质认证评审细则》包括:人员素质、近三年技术经济指标、装备能力、管理水平等四个方面。
二、本细则适用于甲级、乙级、达标级作业队的资质认证和年检。
三、本细则按1000分进行考核:甲级、乙级、达标级作业队的综合得分为:甲级队大于等于900分;乙级队大于等于800分,小于900分;达标队大于等于700分,小于800分。
四、近三年作业队发生以下责任事故之一者,降级或取消其资质资格。
1、发生过工业重伤和死亡事故。
2、发生过重大火灾事故。
3、发生过重大环保事故。
4、发生过重大设备责任事故。
5、造成过工程报废井。
作业队资质认证评审汇总表
局: 井下作业公司: 作业队: 申报等级:
验收项目 分值 得分 评 语 参加评审人员签字: 一、人员素质 210 二、近三年技术经济指标 190 三、装备能力 300 四
管
理
水
平 300
分 1. 队伍管理 50 2. 质量、HSE管理 80 3. 技术管理 60 4. 设备管理 60 5. 现场管理 50 合 计 1000 评审组长签字: 年 月 日
表1-1
作业队人员素质评审表
作业队: 验收人: 审核人: 年 月 日
项目 序号 评审标准 分数 评分细则 扣分 得分
人
员
素
质
210
分
队
长
45
分 1 具有大专或以上文化程度 6 中专得4分、技校2分 2 从事井下作业工作时间5年以上,本岗位工作时间3年以上 6 每少1年扣1分 3 具有工程师或以上技术职称,岗位技能培训每年累计不少于30天 6 助工、培训时间不够各扣2分 4 熟悉岗位责任制、巡回检查制、质量管理和HSE管理体系 4 一项不熟悉扣1分 5 熟悉美国石油学会(API)和石油行业有关技术标准、规范 4 一项不熟悉扣1分 6 熟悉作业设备的性能,熟练掌握井下作业工艺技术 5 一项不熟悉扣1分 7 持有有效的HSE培训、井控培训和H2S防护培训合格证 5 达不到要求不得分 8 能用外语进行工作交流 4 熟练4分,一般2分 9 具有较强的组织协调能力和正确理解、执行经济合同的能力 5 达不到要求不得分 工程技术员40分 10 具有大专或以上文化程度 5 中专得4分、技校2分 11 从事井下作业工作时间5年以上,本岗位工作时间3年以上 5 每少1年扣1分 12 具有工程师或以上技术职称,岗位技能培训每年累计不少于30天 5 助工、培训时间不够各扣2分 13 熟悉岗位责任制、巡回检查制、质量管理和HSE管理体系 4 一项不熟悉扣1分 14 熟悉美国石油学会(API)和石油行业有关技术标准、规范 4 一项不熟悉扣1分 15 熟悉开发新技术,掌握作业技术。具有完成各类复杂工艺井的小修施工设计及处理现场复杂情况和故障的能力 5 一项不熟悉扣1分 16 持有有效的HSE培训、井控培训和H2S防护培训合格证 4 达不到要求不得分 17 能用外语进行技术交流 4 熟练4分,一般2分 18 能正确掌握和执行工程合同、工程设计的有关规定和要求 4 达不到要求不得分 本页合计 85 本页得分 表1-2
作业队人员素质评审表
作业队: 验收人: 审核人: 年 月 日
项目 序号 评审标准 分数 评分细则 扣分 得分 人
员
素
质
210
分
地质
技术
员
40
分 19 具有大专或以上文化程度 5 中专4分、技校2分 20 从事井下作业工作时间5年以上,本岗位工作时间3年以上 5 每少1年扣1分 21 具有工程师或以上技术职称,岗位技能培训每年累计不少于30天 5 助工、培训时
您可能关注的文档
最近下载
- 川崎 Kawasaki 2022款 Z 400 中文用户手册 使用说明书2021年4月14日印刷.doc VIP
- 最新2025年秋开学第一课主题班会PPT课件(含抗战胜利80周年内容).ppt
- [北京]冷轧带钢工程薄板酸轧设备基础施工方案.doc VIP
- 脑卒中睡眠障碍.pptx VIP
- 全国教学能力比赛《声临其境·影视配音要旨》教案(一等奖).pdf
- (高清版)DB36∕T 713-2013 高速公路红砂岩路基施工技术规范 .pdf VIP
- 全国教学能力比赛《声临其境·影视配音要旨》教学实施报告(一等奖).pdf
- 2025年人教版小升初英语试题及参考答案.docx VIP
- 2024-2025学年小学数学三年级上册(2024)人教版(2024)教学设计合集.docx
- 马复:新版教材特色与创新 (1).pdf VIP
文档评论(0)