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2012年人力资源部年度工作计划
根据上年度工作情况与存在不足,结合2012公司总体规划和目标,保证人力资源在公司跨越式发展的2012年起到促进和推动作用,人力资源部计划从九个方面开展2012年度的工作:
1、做好每一阶段人力资源规划工作;
2、完成日常人力资源招聘与配置;
3、加强培训体系建设;
4、促进绩效考核效果的达成,促进整个公司每个部门绩效的提升。
5、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
6、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,增强企业凝聚力。
7、做好人员流动和劳资关系管理,做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。维护公司的形象和根本利益。在职的员工是公司的资源和资本,离职的员工也是公司的财富;
8、积极做好本部门培训,做好本部门的建设;
9、勇于承诺、积极做好各项临时交办工作。
2012年度人力资源部工作目标之一:
做好每一阶段人力资源规划工作
一、目标概述
人力资源规划是指导人力资源工作的方针和准则,2012年公司生产和销售均要实现75%的增长速度,那么我们必须做好全方位的人力资源规划,我们得思考目前我们每个组织中存在的不足或者不足以支撑75%的增长速度。如我们品检部主任缺失,跟我们明年强调的以质量为原则的发展思路相悖;如我们管理人员思想意识并没能跟上企业的发展;如我们许多部门人员不足,生产能力不足等;如我们的销售能力、我们的后勤保障能力确实跟我们的目标还有距离,而这些都需要我们探讨、规划,甚至每个部门我们都得沟通、确定。
二、具体实施方案
1、过年前,所有部门摸底探讨明年的人员需求,2011年人员存在的问题,绩效存在的问题,做好每个部门生产能力的评估,2012年的整体人力资源工作思路等;
2、2012年二月底前根据1月份了解的内容,更新、修订岗位说明书,编制部门组织架构图,全面整理好各部门资料(含薪酬规定、绩效考核方案、岗位职责、工作说明书、组织架构图、工作流程等)。
3、2011年二月底前完成公司围绕主要工作指标的考核方案改变,如生产部将改变原来产质量挂钩的模式,提升质量所占比例,如销售绩效考核方案将围绕新的指标,如工艺实施月绩效考核方案。
4、每个月对当月或之前存在的人力资源问题进行梳理和解决,做好合理的规范。
5、一些重要岗位的管理人员必须于第一季度招聘到位,保证部门的工作开展。
三、实施目标注意事项
1、 人力资源是公司的战略合作伙伴,也是促进公司目标的达成的重要依据,为此我们必须重视人的工作,共同探讨如何做好人的工作。这需要人资部门和用人部门的全面配合与实时沟通。2012我们也将加强与用人部门的沟通,并思考建立些沟通反馈机制。
四、目标责任人
第一责任人:人力资源部经理
协同责任人:人力资源部员工
2012年度人力资源部工作目标之二:
人力资源招聘与配置
一、目标概述
招聘、招聘、招聘仍然是我们部门工作的重点,是每天人力资源必须要做的一个工作,人力资源部也保证了一年360天以上的招聘工作日,基于公司的实际,确实这块工作一直压着人力资源部门。人力资源部门确实在这一块工作诚惶诚恐。从宏观环境到微观环境,确实存在诸多困难。2012估计也是恐怖的一年,跨越式发展,对是否能够招聘到足够的人员以支撑企业的发展,我们都战战兢兢。但我们没有选择和退路,必须完成。
考虑到公司2012年的跨越式发展,人力资源部对人事招聘与配置工作会力争做到三点:满足需求、保证储备、谨慎招聘。
二、具体实施方案
1、 计划采取的招聘方式:现场招聘、附近招聘、张贴广告、网络招聘、报刊招聘、内部员工转介绍、与中介部门合作等。尽可能做到专业的人才去专业的市场招聘,让招聘工作更主动。
2、 具体招聘时间安排:
(1)、年底前(1月8日前)做好招聘宣传资料,含现场招聘会3折页,员工回家带回去的招聘材料、新年招聘张贴的广告、发给厂内员工的招聘资料等。(年初、年底广告店没上班务必提前做好)
(2)、2月份3月份是招聘工作的最重要月份,多个渠道有重点的做好各项招聘工作,希望年初打个胜仗。不成功便成仁,不成功一整年都抬不起头,都不敢挺直腰杆大声说话。
(3)、其他时间按每月招聘分解计划进行,尽可能的保证人员的需求,使人力资源在公司的快速发展过程中起到较好的推动作用。
(4)、根据学校就业特色以及公司实际需求,人力资源部将不定期参加各种校园招聘工作。
3、 为规范人力资源招聘与配置,人力资源部将于元月10日前起草完成《2012年度招聘需求》。
三、实施目标注意事项
1、 招聘前应做好准备工作:与用人部门沟通,,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。
2、 安排面试应注意:面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;
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