企业文化, 人力资源与中小型科技企业成长关系研究.pdfVIP

第 27 卷 第 5 期 科 技 进 步 与 对 策 Vol.27 No.5 2010 年 3 月 Science Technology Progress and Policy Mar.2010 企业文化、人力资源与中小型 科技企业成长关系研究 张玉明，刘德胜 ( 山东大学 管理学院，山东 济南 250100) 摘 要：企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此，以中小型科技企 业为样本，运用多元统计分析方法和结构方程模型，对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进 行实证研究。检验结果表明，企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时， 人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明，企业 文化与人力资源之间存在显著的正相关关系，并对中小型科技企业绩效产生影响。 关键词：企业文化；人力资源；中小型科技企业；结构方程模型 ( ) 中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1001–7348 2010 05–0082–08 0 引言 型科技企业的绩效产生影响。简言之，企业文化、人力资源 与企业绩效之间存在较强的相关性，而企业文化与人力资源 中小型科技企业是国民经济稳定快速增长的重要支柱， 之间又存在较强的互动作用。因此，深入分析企业文化、人 是国家经济发展的重要增长点。与传统企业相比，中小型科 力资源及其互动作用对中小型科技企业绩效的影响具有一 技企业具有典型的知识、技术和人才密集，以追求创新为核 定的理论和实践意义。基于此，通过问卷调查、搜集数据， 心的特征。这种高度创新、高知识密集和高风险的特殊性 分别验证企业文化、人力资源及二者共同作用对中小型科 决定了高素质的管理人才、技术人才等是企业发展的重要 技企业的影响，分析可能的作用关系和影响路径，以期对中 资源和企业生存的关键环节。但中小型科技企业规模小、 小型科技企业发展有所启示。 资金少、企业家素质低等方面的不足使得多数企业难以吸 引高素质人才，并且人才流动性高。据相关资料统计，科技 1 作用机理与研究假设 企业人才流失率最高为 28% ，辞职率最高为 18%。同时，多 数中小型科技企业由于文化缺失，员工缺乏共同的价值观， 对于中小型科技企业而言，创新是其成长的灵魂，是企 对企业认同感不强，往往造成个人价值观与企业经营理念的 业成功的关键。从这层意义来说，人力资源既是战略性资源 错位。即使那些建立了企业文化的企业也存在着形式大于 又是稀缺性资源，而企业文化是创新的源头和主要推动力， 内容的现象，对文化缺少实质性的理解，包容性较差等。这 是保障其持续发展的基础。同时，企业文化、人力资源之间 些问题的存在都成为引发中小型科技企业“短寿命” 的重要 相互作用、相互影响，促进中小型科技企业的发展。因此， 原因，严重制约中小型科技企业 的成长和发展。已有的研究 通过分析企业文化、人力资源以及中小型科技企业成长三 表明，竞争力主要体现为企业运用不同知识与技能的能力， 者之间的逻辑关系，将可能对寻求推动中小型科技企业发展 而知识与技能的有效载体是人力资源。因此，这就要求作为