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公 司 员 工 管 理 规 章 制 度 编制时间：2013年8月 编制部门：行政人事部 监督执行：行政人事部 目 录 1.1公司员工综合管理规章制度…………………………………………….. 第一部分 人力资源管理制度……………………………………… 第一章 总则………………………………………………………………………. 第二章 员工的招聘、录用制度………………………………………….. 第三章 员工的离职制度…………………………………………. 第四章 员工的档案管理制度……………………………………………… 第五章 员工的考勤制度………………………………………………………… 第六章 员工的培训制度……………………………………………………… 第七章 薪酬管理制度…………………………………………………… 第八章 福利、休假制度………………………………………………………… 第九章 绩效考核管理制度…………………………………………………… 第十章 保密制度……………………………………………………………………. 第二部分 行政管理制度……………………………………………………… 总则………………………………………………………………………… 卫生监督管理………………………………………………………….. 会议管理制度……………………………………………………………… 文件资料管理制度……………………………………………… 办公用品管理制度…………………………………………….. 通讯设备使用管理制度………………………………….. 车辆使用管理制度…………………………………………… 接待管理制度……………………………………………….. 前台文员管理制度………………………………………. 第一部分 人力资源管理制度 总则为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我实际，特制定本制度。 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。人力工作职责：根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续负责公司人事管理制度的建立、实施和修订负责公司日常劳动纪律及考勤管理组织公司平时考核及年终考核工作组织公司人事培训工作协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 员工的招聘与录用 第二条 员工通过初试、面试和复试，被正式 第三条 员工入职后即自动接受公司的规章制度的约束，并要签订认同规章制度承诺书。 第三章 员工离职 第一条 员工离职包括自愿辞职职务调动离职退休离职其他原因离职员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》、《奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，实施。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续。未经批准，自行辞职的，。在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职包括： 报销公司账目，归还公司欠款；所领用或保管的公用物品详加审查如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由单位主管负责追索单位主管。员工档案管理制度员工档案要实行专业保管，专职负责档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则档案要登记造册，编码入柜，以便查找严格执行员工档案查阅、借用制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 周一至周为工作日，周为休息日。公司机关和夜间值班由办公室统一安排，由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 第三条 请、销假制度公休假日加班员工因私事请假天以内的(含天)，由部门负责人批准 3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假单内注明请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 请假如发现有者，除以旷工论处外，并。 第四条 迟到、早退或旷工制度 1.每天上午和下午上下班必