求职过程的社会网络模型 检验关系效应假设.pdfVIP

社会 　　 求职过程的社会网络模型： · ２０１２ ３ ＣＪＳ 第 卷 检验关系效应假设 ３２ 边燕杰 张文宏 程 诚 　 　 　 ： ， 摘 要 本文依据 年八城市求职网调查数据 区别关系强度和关系资源两 ２００９ 　 ， ： 种不同的测量 分析这两种测量对入职收入的效应后发现 关系强度与关系资 ， 。 ， 源统计相关 但不能互替 强关系往往带来人情资源 弱关系往往带来信息资 。 ， ， ， 源 经济改革前后 信息资源对入职收入均无显著影响 直到改革中期 特别是 ， 。 进入世贸组织后 信息资源才开始对收入产生提升作用 人情资源的收入效应 ， ， 。 改革前后一直很大 但是进入世贸组织之后 开始受到一定程度的抑制 市场 转型过程中， ： ， 社会网络的收入效应的总趋势是 改革前和改革初 人情资源效应 ， ， ， 大于信息资源效应 但在改革中期和加入世贸组织之后 前者在减弱 后者在增 。 ， 、 强 文章最后认为 市场竞争程度 体制不确定性程度和关系拥挤程度是造成 ， 。 这一现象的三大宏观要素 将是学术研究和政策调整的重点所在 ： ， 作者 边燕杰 西安交通大学人文社会科学学院社会学系 西安交通大学实证社会科学 ＊ １ 　 研究所 （ ： ， ， Ａｕｔｈｏｒ １ ＢｉａｎＹａｎｉｅ Ｄｅ ａｒｔｍｅｎｔｏｆＳｏｃｉｏｌｏ ＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕｍａｎｉｔｉｅｓ ａｎｄＳｏｃｉａｌ 　 　 ｊ ｐ 　 　 ｇｙ 　 　 　 　 ， ’ ； ， ’ Ｓｃｉｅｎｃｅ Ｘｉ ａｎＪｉａｏｔｏｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔ ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｆｏｒＥｍ ｉｒｉ