仲裁代表人制度有何应用意义.docVIP

问：仲裁代表人制度有何应用意义？ 答： 劳动争议仲裁代表人制度指，在劳动争议仲裁过程中，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 代表人制度是针对集体劳动争议而设立的，集体劳动争议案件涉案人数众多，有的集体争议中劳动者数量甚至达到数万人，而且双方矛盾也更加集中尖锐，社会影响更大，极易引发群体性事件，对企业、对仲裁机构来说，纠纷处理的压力都更大；而且，发生集体争议时，让所有人参加诉讼也不现实，因此仲裁代表人制度的建立非常必要。 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁代表人制度有利于争议双方的快速有效沟通，增强劳资双方的互信，保证企业生产工作秩序在争议期间的正常维持与运行，有效促进争议的快速解决，也维护了社会经济的平稳发展。 参考法规： 《劳动争议调解仲裁法》第7条。 例： 王某是某外商投资公司员工，在众多农民工中，有高中文凭的王某做事有头脑，又热心助人，是大家的主心骨。 1995年劳动法开始施行时，公司为包括王某在内的143名农民工交纳了养老、医疗、工伤、失业四项社会保险，工人们都很高兴，以为总算没有后顾之忧了。 1998年，一个偶然的机会，王某从人事部得知，公司为职工交纳的社会保险都是以当地最低工资为交费标准的，远低于职工的实际收入。公司职工们知道这一情况后，共同推举王某与公司人事部协商补交社会保险费，遭到了公司方面的拒绝。 工人们于是以未足额交纳