职位描述的原则性与具体性如何把握.docVIP

问：职位描述的原则性与具体性如何把握？ 答： 职位描述应根据下列原则，在具体性描述的基础上结合使用原则性描述： 已经明确预见、能够具体定义的岗位职责应当在职位描述中列举，避免歧义； 在列举具体职责的基础上，给出一个原则性描述，以概括已经明确预见但无法具体定义或者无法明确预见但有可能赋予该岗位的职责。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职责进行。 如果职位描述过于原则，就可能导致模糊不清、不可执行的结果，甚至产生不同的理解，从而引起关于工作任务范围的争议，或者引起有关考核范围、方法的争议。 但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求该岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。 参考法规： 《劳动合同法》第3条、第8条。 例： 2008年5月初，李某在网上看到某大型公司的招聘启事条件极为优厚，该公司在其销售岗位说明一栏中列明：……2.工作条件：入职时由公司提供笔记本一台、商务手机一部作为办公之用；3.待遇：工作标准为底薪3,000元+销售提成，入职后工作每满一年底薪比上一年度增加5%；依照个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的1%（季度奖）、0.1%（年度奖）计付…