什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项.docVIP

问：什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？ 答： 涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，是指与劳动者本身的直接利益有关系的规章制度或重大事项，主要是指关于下列8个问题的规章制度： 1)劳动报酬； 2)； 3)； 4)； 5)； 6)； 7)； 8) 《劳动合同法》第4条明确了上述8种情形属于涉及劳动者切身利益的情形。这些情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。《劳动合同法》规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。 参考法规： 《劳动合同法》第4条。 例： 2003年9月29日，某银行重庆分行与王某订立《内部退养协议书》，载明：（1）乙方自2003年9月30日起脱离工作岗位，乙方自离岗之日起至达到国家法定退休年龄期间，为甲方内部退养员工，在此期间，甲乙双方保持劳动关系。（2）乙方在内部退养期间的工资福利及有关管理按《某银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行。（3）乙方到达国家法定退休年龄时，按国家规定办理退休手续并按国家和银行的有关规定发放养老金。（4）特别约定，如国家相关政策调整，按新的政策规定执行。同日，重庆分行与王某订立《劳动合同条款变更书》，载明《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款由双方签订的《内部退养协议书》有关规定替代。2004年12月，王某收到住房补贴报销款4