公交总公司2011年驾驶员脱产培训工作实施方案.docVIP

公交总公司2011年驾驶员脱产培训工作 实施方案 为进一步提升员工素质，认真开展员工培训工作。根据总公司2011年工作目标和任务要求，结合总公司培训工作的实际情况，特制定2011年驾驶员脱产培训实施方案，具体内容如下： 一、指导思想 以党的十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，明确总公司2011年工作任务的要求，积极贯彻总公司2011年工作的方针政策，把提高员工队伍综合素质作为培训的总体目标，疏导驾驶员的工作情绪，继续深化微笑服务培训工作，加强企业核心价值观的引导，通过培训为总公司全年工作任务目标的完成和熔铸公交品牌形象做出积极贡献。 二、培训时间 2011年4月11日——10月中下旬。 每周两期（周一至周三为一期，周四至周六为一期），前期每期108人，共计50期（除去“五一”黄金周等国家法定假日，以及总公司界定的不适宜进行培训时间不安排培训，具体情况以通知为准）。 三、培训地点 职工学校一楼多媒体教室（中期改至驾校主楼四楼多媒体教室）。 四、培训对象 各营运公司全体营运驾驶员（包括2010年之后签订劳动合同的新驾驶员）。 五、培训主题 践行核心价值观、做优秀公交人、与企业共发展 六、培训目标 2011年的驾驶员脱产培训主要围绕企业核心价值观设计培训内容，主要涵盖“心理辅导、技能提升、自豪激励”三个模块的内容： （一）心理辅导 心理辅导模块主要通过人生启迪、心理保健