本部工厂保安人员绩效考核管理规定.docVIP

广东美的集团空调事业部本部工厂文件 美冷本部字[2011] 021 号 签发人：辛迪平 本部工厂保安人员绩效考核管理规定 总则 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。 本管理规定适用于本部工厂保安人员。 考评细则 上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。 遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。 违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。 违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。 对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。 考核程序 第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。 第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。 第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表： 分值 100~90 90~80 80~70 70以下 对应等级 A类 B类 C类 D类 绩效薪资分值 100% 80% 50% 0 附则 第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。 第二十六条 本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。 本部工厂 2011年2月28日 发：本部工厂各部门 送：辛总、王副总、各部部长 报：营运发展部