劳动合同常见问题74问.docVIP

劳动合同法问题集 招录阶段 招聘广告应如何避免违法内容？ 用人单位在招聘广告中应避免使用对性别、民族、地区等的差异，以避免不必要的法律纠纷。 录用条件应怎样明确设定？ 用人单位可以在招聘广告中明确列明具体职位的录用条件，并留存招聘广告。也可以在入职通知书中明确列明具体职位的录用条件。 用人单位与劳动者各自都有什么告知义务？ 用人单位有主动告知劳动条件、报酬、安全注意事项等的义务。而劳动者只有在用人单位主动要求的情况下，才有向用人单位告知相关信息的义务。但告知的范围也仅限于与工作相关的信息，用人单位不能要求劳动者告知其他个人信息。 用人单位在审查劳动者背景时应注意的问题？ 用人单位在审查劳动者背景时，应注意审查劳动者的学历、工作经历、资质证书等与工作岗位直接相关的信息。用人单位可以要求劳动者提供相关经历、背景的书面材料，以方便日后核对。 对劳动者潜在疾病的检查的必要性何在？ 劳动者在入职前是否患有潜在疾病影响到工伤责任的认定，也直接影响用人单位所应承担的责任范围。因此，对于一些有可能导致职业病的工作岗位用人单位应做好入职前的体检工作，避免相关的法律风险。 对劳动者年龄的确认应注意哪些问题？ 用人单位雇用未满16周岁的劳动者，视为雇用童工，由此会导致劳动行政部门的行政处罚及其他法律责任。因此，用人单位应在入职前核实劳动者的实际年龄。 如何核实劳动者是否与原用人单位已经解除劳动关系？ 如果用人单位雇用未与原用人单位解除劳动关系的劳动者而致使原用人单位遭受损失的，用人单位需与劳动者承担连带赔偿责任。用人单位可以通过直接与原用人单位核实或要求劳动者提供解除劳动合同书面证明的方式核实相关的信息。 为什么要对劳动者是否存在竞业限制的审查？ 竞业限制协议会限制劳动者与原用人单位解除劳动合同后的一定期限内，在一定行业、区域不能从事相关的工作，因此，用人单位在雇用劳动者时，尤其是高管、技术人员或其他掌握企业商业秘密的人员时，应充分核实劳动者是否签有竞业限制协议。 录用通知书具有怎样的法律效力？ 录用通知书是用人单位对应聘者的录用承诺，一旦发出即具有法律效力。因此，用人单位应慎重发出录用通知书，在录用通知书中也可以加入“本录用通知书在XX月内有效”、“本录用通知书在对方答复后有效”等其他条款对录用通知书的效力加以限制。 劳动合同签订阶段 不签劳动合同是否对用人单位最有利？ 与劳动者不签定劳动合同会用人单位带来巨大的法律风险，用人单位应彻底摆脱不签劳动合同对用人单位最有利的误区。在与劳动者建立劳动关系后，应及时与劳动者签订劳动合同，并确保劳动合同的条文合理、合法。 劳务合同与劳动合同有什么区别？ 劳务合同是被雇佣者向雇主提供一定劳务，雇主向被雇佣者支付报酬的合同，属于民法调整的范畴。而劳动合同则属于劳动法调整的范畴。两者相比后者更加倾斜于对劳动者的保护，所以用人单位在可以签订劳务合同时应避免签订劳动合同。 要不要与临时工签订劳动合同？ 无论是临时工还是其他员工在法律上都是平等的，因此，用人单位也要与临时工签订劳动合同，用人单位应该根据对临时工需求时间的长短合理约定劳动合同的期限，避免劳动期限过长或者过短而导致的不得不与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的情形。 用人单位应在什么时间与劳动者签订劳动合同？ 用人单位应自建立劳动关系之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系之日即用人单位首次用工之日，因此，用人单位应确保在首次用工的一个月内与劳动签订书面劳动合同。 用人单位未按法律规定的时间与劳动者签订劳动合同有何法律风险? 用人单位未在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（共十一个月）。超过一年的，除支付双倍工资外，用人单位与劳动者之间视为签订书面劳动合同。 劳动合同是否一定要采书面形式？ 除非全日制用工外，劳动合同必须采取书面形式。 首次签订劳动合同多长期限为宜？ 首次签订劳动合同的期限不宜过长或过短。期限过短，用人单位继续聘用劳动者的，同时也赋予了劳动者单方面与用人单位签订无固定期限劳动合同权利。期限过长，如果用人单位对劳动者不满意，在劳动者无重大过错的情况下，难以与劳动者解除劳动合同。综上，首次签订劳动合同的期限一般以三年为宜。 劳动合同有那些必备条款？ 劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；七）社会保险；（八