实施《 劳动合同法》 对中国大学生的就业影响研究.docVIP

97. 电子科技大学学报（社科版） 2010年（第12卷） 第1期 法学研究 Journal of UESTC (Social Sciences Edition) Feb.2010,Vol.12,No.1 实施《劳动合同法》对中国 大学生的就业影响研究  □李贵卿 □井润田  [成都信息工程学院成都 610225] [电子科技大学成都 610054]  [摘  要]本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上，阐述了《劳动合同法》对大学生 就业劳动力市场的影响，将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类：政策制度、组织制度、 激励制度；并结合SWOT分析工具建立理论模型，采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业 前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响，本论文的研究有利于大学生充 分发挥市场配置优势，尽快实现就业和能力的提升。 [关键词]《劳动合同法》;中国大学生;劳动关系质量 [中图分类号] D923.6 [文献标识码]A [文章编号]1008-8105(2010)01-0097-04 就业是一把双刃剑，既对大学生的就业权益带来了 引言 进入新世纪以来，2001年高校毕业生只有115 万，之后逐年高速增加，2008年高校毕业生将达到 559万，而大学生的初次就业率却逐年下降。这样强 劲的增长势头又遭遇我国的多重就业压力，使得近 年来大学生就业难问题备受关注。2008年1月1日正 式实施的《劳动合同法》，规定了严格的规章制度制 定和修改程序；规定用人单位不签订书面劳动合同 将面临严苛的惩罚；对试用期的期限、设置及其薪 资待遇作了新的规定；明确了劳动合同期限分类并 主导劳动合同的长期化；调整了违约金许可、并主 张竞业限制等“意思自治”； 放宽了劳动合同当事人 解除劳动合同的法定条件；谨慎扩大了解除和终止 劳动合同的经济补偿；细化了集体合同规定并大力 推动集体合同的订立；规范和限制了劳务派遣；主 导推动非全日制用工这种灵活用工形式等主要内容 等，试图保护劳动者的权益（陆敬波，2007）[1]。 但是其对大学生就业将带来怎样的影响却很不确 定。常凯（2007）[2]认为，《劳动合同法》对大学生 倾斜性的保护，也促使企业在招聘大学生时会比以 前更加谨慎、理性，这会加剧本已严峻的大学生就 业形势。郑功成（2007）[3]认为，《劳动合同法》的 实施使劳动者与用人单位之间的博弈局面有所改 观，它在有利于劳动者的基础上详细规定了合同双 方的权益和义务，有利于大学生就业。如何评价实 施《劳动合同法》对大学生就业带来的影响，是目 前研究大学生就业问题亟待解决的问题。 一、国内外研究现状述评 （一）大学生就业的研究 曾湘泉（2004）[4]研究了变革中的就业环境与 中国大学生就业，从大学生的供求总量、制度架构、 个人就业意愿和行为、企业及其他用人单位的用人 需求，以及国际上促进大学生就业的政策借鉴等方 面，在国内进行了首次全面和系统的研究和论证。 并采用就业水平、就业成本、就业活力、就业效率 对我国企业就业进行了测量。赖德胜（2003）[5]对 中国大学毕业生择业因素进行了调查：按照重要程  [收稿日期] 2009??04??15 [基金项目] 本文系教育部人文社会科学研究项目“中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究”（06JA790011）、中国人力资源开 发教学与实践研究会佐佑科研基金项目“西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究”（2007HR05）、成都信息工程学院博士启动基金 项目“实施《劳动合同法》对我国就业与劳动关系的影响研究”（KYTZ200912）的阶段性成果之一。 [作者简介] 李贵卿（1967?? ）女，成都信息工程学院管理系教授，电子科技大学经济与管理学院博士后；井润田（1971?? ）男，博士，教授， 电子科技大学经济与管理学院副院长. 98. 电子科技大学学报（社科版） 2010年（第12卷） 第1期 法学研究 Journal of UESTC (Social Sciences Edition) Feb.2010,Vol.11,No.1 度排序，我国大学生择业主要从个人今后发展、经 济收入、自己是否适合该职业、个人兴趣与爱好、 职业的社会地位、就业地区、专业对口等方面加以 考虑。杨伟国（2007）[6]研究了转型时期中国大学 生的基本形势，一方面大学生劳动力市场供求失衡， 另一方面用人单位对大学生的需求苛刻；然而大学 生的就业期望与现实之间存在期望偏差，国家保障 政策方面也存在政策错位。综上所述，政府必须要 为大学生参与就业市场的公平竞争创造良好的社会 环境与制度安排。 （二）《劳动合同法》对大学生就业影响 常凯（2007）认为