校园招聘策划方案（安徽驰纬电气）.docVIP

安徽驰纬电气有限公司 2012年度校园招聘策划方案 、目的 为公司未来2-3年的经营发展提供人力支撑，形成驰纬电气自己的人才梯队，沉淀驰纬电气自己的人才和积累人才管理经验。 招聘小组成员： 、招聘计划 本年度招聘计划为：销售岗位；技术岗位；生产岗位；管理职能岗位； 、招聘时间安排 本年度拟安排在2012年的10月，11月。 本科院校、专科院校及中专院校的招聘时间可以通过与不同类别院校负责学生就业工作的部门沟通后进行调整，确定后的时间可以作为以后进行校园招聘时间的参考。具体时间及现场招聘负责人根据计划提前通知。 、招聘的院校及专业 本年度的招聘院校：合工大、安徽大学、安徽工商职业学院、合肥财经职业学院、安徽电气工程职业技术学院、安徽水利水电职业技术学院等一本及大中专院校； 本年度招聘专业 销售类岗位面向电气及自动化、工业机械及自动化或者营销专业大专及以上学历。 技术类岗位面向电气及自动化、工业机械及自动化专科及以上学历。 生产类岗位面向电气、电子、机械类中专生为主的应届毕业生。 行政职能岗位面向文科综合类专业为主的应届大专及以上学历毕业生。 费用预算。主要是交通 材料费。 学校 项目 价格 数目 合计 备注 交通费 资料费 住宿费 会务费 招聘岗位要求 销售类岗位：学历、专业、岗位知识技能要求 大专及以上学历的应届毕业生，成绩优良，电气及自动化、工业机械及自动化或者营销专业本科； 优秀的综合素质，对市场营销有一定的认识； 对销售有浓厚的兴趣，自信、乐观，有志于从事销售职业长期发展； 认同驰纬企业文化、价值观和经营理念； 良好的沟通能力、学习能力，能吃苦，具有团队协作精神； 乐于不断接受挑战，具备良好的市场开拓能力。 技术类岗位：学历、专业、岗位知识、技能要求； 电气及自动化、工业机械及自动化相关专业本科及以上学历； 较系统的掌握本专业的理论和专业技术知识 有志于从事技术类职业长期发展； 认同驰纬企业文化、价值观和经营理念； 生产类岗位：学历、专业、岗位知识、技能； 中专及以上学历的应届毕业生，电气自动化及相关专业； 沟通能力和服务意识强，强烈的服从意识；能吃苦； 有志于从事生产； 认同驰纬企业文化、价值观和经营理念； 行政职能岗位：学历、专业、岗位知识、技能。 大专及以上学历的应届毕业生，专业不限，文科类为主； 沟通能力和服务意识强，有优秀的组织管理和内部协调能力 认同驰纬企业文化、价值观和经营理念； 通用素质要求：忠诚、认真、敬业、团队协作、执行力、性格、吃苦、压力、耐力。素质测评由人事部负责，人事部于12日前拟定测评内容。 考虑到更好跟踪到岗实习学生，让用人部门全面参与到学生成长中，本次招聘先定岗后实习。 招聘流程 招聘方案制定 10月8-14日，责任人： 渠道发掘筛选 10月8~19日 联系各院校就业办，确定入校宣传、招聘时间节点。负责人 ：。 宣贯材料编写 10月15日前 招聘岗位的宣传文字材料形成，招聘简章等的撰写，责任人：。 校方对接沟通宣贯。 负责人：。 其他宣贯材料。根据招聘需要制作招聘海报、彩旗等招聘宣贯材料；负责人： 面试工具：面试登记表、面试评价表等的制作确认。 测评试题拟定：通用素质测评由人事部于15日前拟定；专业知识技能测评由用人部门指定专人拟定，生产技术、商务技术专业知识技能测评由李杰负责，销售专业技能测评由黄总负责，并于24日前提报到人事部。 试题确定。测评试题讨论确认。负责人： 宣传材料制作阶段 10月18日公司校园招聘宣讲PPT初稿制作完成。负责人： 10月22日PPT确认稿完成，并发放至需要现场招聘宣讲人员手中并试讲。负责人： 校园实地招聘阶段 招聘筹备。在与校方确定的时间前一周完成宣传资料、PPT、电脑、投影设备、场地及宣讲人员（面试人员）的确认工作（如果需要在驰纬电气工厂面试，还应告诉学生乘车路线、联系人员）。负责人： 根据学校情况，此阶段可联系学校进行网站、橱窗宣贯。内容见招聘简章。 资料准备清单： 序号 资料物品 是否准备齐全 准备责任方 1 宣讲PPT、企业宣传片 宣讲主讲人 2 横幅、海报、X展架或易拉宝 招聘现场负责人 3 宣传手册 4 笔记本电脑 5 简历表、测试卷 6 笔（1盒）、草稿纸1包、白板笔红、黑色各2支 7 订书机（2个）、订书钉（2盒） 8 透明胶（大小各2卷） 宣讲。宣讲实施，宣讲组成员（王自成、潘玉龙、杜梅）。 时间段 序号 任务 内容 备注 宣讲会前2小时 1 会场布置及准备始 进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景） 2 在会场外设置咨询台（负责发放宣传册，解答同