高级人力资源管理师单选-精品小抄.docVIP

1,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A)德尔菲预测技术). 　2,狭义的人力资源规划实质上是(D)企业各类人员需求的补充规划). 3,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C两者都有明确的组织目标). 4,事业部制结构遵循的主要原则是( B (B)集中决策,分散经营). 　　5,影响和制约组织结构的因素有( A信息沟通,技术特点,经营战略). 　　6,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B100人). 　　7,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B广义的职能制组织结构模式). 　　8,关于工作说明书的编写,错误的是( A使用语言应该具有较强的专业性). 　　9,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D无领导小组讨论). 10,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C )招聘到高质量人才). 11,无领导小组讨论法可测评参试者的( D沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度). 　12,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C内部招聘)的方法. 13,人员招聘的直接目的是为了(B获得组织所需要的人). 14,招聘原则中(A公开公平竞争)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率基础. 　　15,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B )减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作). 16,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( D内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性). 　　17适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D敏感性训练法). 　　18,敏感性训练的特定目的是( A提高员工对人际关系的敏感性). 　　19,与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(A操作技能的培训). 20,在培训过程中,监控中间效果是(D评估受训者)在不同培训阶段的提高和进步幅度. 　　46,虚拟培训的优点不包括( B成本低). 47为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,(A培训服务制度)由此而生被广泛运用. 　48,如果人员的( B工作绩效)不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求. 　　49,( A关键事件法)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果. 　　50,行为主导型的考评内容以考评员工的( D工作行为)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程. 　　51,目标管理法能使员工个人的( A个人目标与组织目标)保持一致. 　　52,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B效益)等方面完成情况的考核. 　　53,对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B以结果为导向的考评方法). 54,下面( D组织的内外部环境)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. 55,(排列法)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. 　　56,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A始点). 　　57,符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D每月废品率不超过1%). 　　1、 对劳动法的阐述，不正确的是(所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对 ) 　　2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(集体合同) 　　3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力(供方主体的法律地位) 　　4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(基本保护) 5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者(劳动岗位、劳动时间和劳动量)的安排 　　6、 人力资源与其他资源不同，它具有(战略性、能动性和被开发的无限性)等特征 　　7、 从(管理方式上)看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 11、 (数据资料)是进行统计研究的基本依据。 　　12、 具体的调查方法不包括(抽样法)。 　　13、 初级资料搜集的方法不包括(记录法) 　　14、 一般来说，数据处理设计的内容不包括(数据处理所用算法、软件的设计和选择) 　　15、 下面的句子中，属于名词性谓语句的是(那座办公大楼35层) 　　8、 总量性失业是指(劳动力供给数量大于社会对它的需求量) 　　9、 从各国情况来看，当基尼系数(小于0.2)时，表示社会劳动者收入差距非常小。 　　10、 最低工资是政府根据一定时期的社会(收入和物价水平)，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。 　　16、 (