企业人力资源向人力资本的转化.pptxVIP

人力资本管理小组作业 人力资源向人力资本 的转化 小组成员严晓敏寻诚诚费德思李硕罗彬狄靖人力资源与人力资本的区别“资源” 就是指自然界和人类社会中一种可以用以创造财富的具有一定量的积累的客观存在形态，是生产资料或生活资料的天然来源。“资本”则是用来进行价值增值的生产要素，它是一种经济关系，从企业会计学理论来讲，资本是指所有者投入生产经营，能产生效益的资金。人力资源——企业所拥有或控制的，在一定时期内可以使用的全体人口的劳动能力总和。人力资本——特定行为主体为增加未来效用或实现价值增值，通过有益投资活动而获得的，存在于人体之中的知识、技术、创新概念和管理方法等综合的价值存量。 二者的主要差异人力资源主要是指劳动力的总和人力资本主要是指劳动力所具有的知识、技术、管理能力等质量因素总和。 二者之间的关系人力资本是人力资源的转化，人力资源是人力资本的载体。转化的数量决定人力资源开发的广度，转化的质量决定人力资源开发的深度。人力资本蕴藏于人力资源本身 人力资源管理和开发指向对象是蕴藏在人力资源上的人力资本，其内容就是围绕人力资本，对人力资本进行有效配置和激励，通过对其在教育、培训、迁移与流动、健康等方面的投资，提高其存量，使其在经济生产中表现出倍加的增值效益。 案例分析孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被