人力资源师-基础知识.pptxVIP

企业人力资源管理师培训 《基础知识 》国家职业资格培训课程 《基础知识》内容体系1\ 劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业2 \劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系3 \现代企业管理知识（1）企业战略管理《基础知识》内容体系（2）企业计划与决策（3）市场营销4\ 管理心理学与组织行为学（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术5\ 人力资源开发与管理知识（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理关于《基础知识》的重点说明重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；第一章劳动经济学、第四章管理心理与组织行为、第五章人力资源开发与管理知识为重点章节;试题比例:在理论知识考试题内占10-15%，大概各章节有2—3道题;第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法1、什么是经济学?经济学是研究人们如何进行抉择，用稀缺的资源来生产各种商品，并进行有效配置.2、什么是劳动经济学？研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.劳动经济学