2014年电大劳动法网考资料小抄.docVIP

劳动法律关系与劳动关系既有联系又 有区别。劳动关系的参加者依照法 律规范的要求缔结劳动关系，所缔 结的劳动关系便具备了法律关系 的形式，而法律关系则以劳动关系 为实际内容。劳动关系是劳动法律 关系产生的现实基础，而后者是前 者在法律上的表现形式，二者相互 联系，相辅相成。 就联系方面而言，国家总是依据客 观存在的劳动关系，制定劳动法律 规范，从而形成劳动法律关系；劳 动关系发展变化了，要求劳动法律 关系作相应调整，于是劳动法律关 系也会随之变化。实际的劳动关系 也正式通过法律关系的形式得到 巩固和保护。 两者区别：1、两者所属的范畴不 同。劳动关系是一种社会物质关 系，属于经济基础的范畴，而劳动 法律关系则是一种思想关系，属于 上层建筑的范畴；2、两者产生的 前提不同。劳动关系是在劳动过程 中发生的，有共同劳动存在就会有 劳动关系的存在，劳动法律关系则 是被劳动法律规范所调整的劳动 关系，所以它的形成必须以劳动法 律规范的存在为前提。 单 选 （1946）年国际劳工组织成为与联合国 建立联系的第一个专门机构，成为 联合国系统负责劳动事务、社会事 务的专门机构。 （劳动就业权）在各项劳动权力中居于 首要地位，是劳动者赖以生存的权 利。 （D）以上的公民具有完全的民事行为 能力。D．18 周岁 《境外就业中介管理规定》要求，境外 就业中介机构的备用金的数额不 得低于（A）。A．50 万 《劳动法》第 41 条规定，延长工作时 间，一般每日不超过 l 小时；因特 殊原因需要延长工作时间的，在保 障劳动者身体健康的条件下，每日 不得超过（B）。B．3 小时 《劳动法》第 61 条规定：对怀孕（ D ）  以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动。” D. 7 个月 《劳动法》第 63 条规定，不得安排女 职工在哺乳未满（B）的婴儿期间 从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 其他劳动。B．1 周岁 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以 在劳动合同中约定（A）的有关事 项。A． 保守用人单位商业秘密 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合 同，工会认为不适当的，有权（A）。 A． 提出意见 《劳动法》规定，由于用人单位的原因 订立的无效劳动合同，对劳动者造 成损害的，用人单位应当承担（D）。 D.赔偿责任 《劳动法》规定：“休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的（ B ）的工资报酬”。 B． 200% 《确定儿童受雇用于工业工作的最低 年龄公约》（第 5 号公约）是确定 准予就业最低年龄的第一个国际 公约，它颁布于（B）。B．1919 年 《失业保险条例》规定，失业人员失业 前所在单位和本人按照规定累计 缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取 失业保险金的期限最长为（B ）。 B． 12 月 《中华人民共和国劳动法》实施的时间 是（ C ）。 C.1995 年 1 月 1 日 《中华人民共和国劳动法》适用于 （ B ）B． 企业职工 《中华人民共和国劳动法》自（ C ） 起施行。C． 1995 年 1 月 1 日 1802 年英国议会通过的（A）一般被认 为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.《学徒健康及道德法》 1900 年，世界上最早的《劳动合同法》 诞生在（B）。B．比利时 1918 年 12 月，苏维埃政权颁布另外第 一部社会主义国家的劳动法，这部 法律的名称是（ B ）。 B.《苏 俄劳动法典》 1944 年在美国费城召开的国际劳工大 会上通过了（C）。C．《费城宣言》 19 世纪初期颁布的劳动法规是以（C ） 的形式出现的。C. 工厂立法  按照计时工资的形式向劳动者支付报 酬必须考虑的因素不包括（ D）。 D. 劳动成果的多少 按照争议发生的法律依据，劳动争议可 以分为（ B ）。B:合同争议与法律 争议 北洋政府于 1923 年公布了（B）。B． 暂 行工厂规则》 承办人员的回避，由（B ）决定。 B. 劳动监察机构负责人 从（ A. ）角度分类，可以将劳动关系 分为利益冲突型劳动关系、利益一 体型劳动关系、利益协调型劳动关 系。A. 工人运动 从 1995 年 5 月 1 日起，国家实行劳动 者每日工作时间不超过八小时，平 均每周工作时间不超过（ D ）小 时的工作制度。D. 40 当事人应当自劳动争议发生之日起 （B），以书面形式向仲裁委员会申 请仲裁。B. 60 日以内 调解委员会主任由(B)担任。B．企业工 会代表 对于专业性、技术性较强的工种一般应 当签订（ B ）。B. 无定期劳动合 同 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨 碍监察公务等情况，劳动监察机构 有权对责任人员进行（ C ）。 C. 行政处分 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经 济损失如需分期扣除的，每