刘丹的论文：浅谈企业在培训中存在的问题与对策研究.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 浅谈企业在培训中存在的问题与对策研究社会经济的发展组织的人、财、物信息人们认识到人的重要性高素质、复合型、开创型的人才日益成为企业发展的动力，做好员工的培训工作将对企业的发展有着在开展培训时是流于形式内容枯燥形式单调，员工积极性不高，效果人意培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。增进企业的竞争优势通过培训，员工及时掌握新知识和技术为企业创造更多的效益，企业的竞争优势。的，提高工对自身价值的认识对工作目标有更的理解。满足成就感感受到企业对的重视，满足员工的归属感培训中应坚持的原则 培训为企业创造价值，培训任务完成和目标实现遵循原则服务于企业战略规划培训保证积极性主动性服务于企业的战略规划，关注眼前问题，立足于企业的长远发展。 讲究实效原则培训的目的通过员工个人绩效来提企业整体绩效，应该结合员工的年龄、能力等实际情况进行明确目标的培训，培训和工作合起来，注重培训学以致用。树立清晰的目标目标对人们的行为具有明确的导向作用，设置明确的目标，是培训方案实施的导航灯。培训目标与培训方案有机结合就能使培训达到理想的结果。二、培训现状分析（一）简介　山东鲁花集