《浅谈云交院纠察队“人员流失”情况》.docVIP

《浅谈云交院纠察队“人员流失”情况》 李飞（纠察队十七届学习宣传部长） 学校当中的每一个社团、学生会都有人员流失的情况，只是在于人数的多少而已。纠察队虽然是纪律比较严明的半军事化组织，但它也是学生们自愿在一起组成的，所以也存在人员流失的情况，只不过说它的流失人数并不像其他学生组织那样多，它的人员流失是有规律性可寻的。我们的队伍要想留住人，就必须找到人员流失的规律和原因，采取合理有效的方法解决这种规律和原因，最终使队伍最大限度的留住人员而减少流失。 院纠察队的人员流失主要是在以下几个阶段内。 第一阶段，三个月的试用期之内。队伍经过招新和两次面试之后，所接纳的新队友我们安排了三个月的试用期，有很少的一部份队友便在这三个月之内自动退队。这一部分队友要么是受不了队伍的纪律和管理方式，要么是他自己觉得来纠察队没意思。当然也有部分队友是因为自己身体上或是其他原因，而不得不中途退队的，但更多的只怕是其人没有把心思放在队伍的事上，久而久之定然会觉得这支队伍毫无生趣而萌发退队之意了。 第二阶段，大一下学期开学。大一下学期开学之后，在队的队友都是纠察队的正式队员。但是此时一部分好不容易成为“正式队员”的队友也开始退队，这对于老一届的队友来说是很心痛的事情，掏心挖肺的和你相处了一个学期，认认真真的引导着你度过了三个月的试用期，本想着让你安安心心的留在队伍中，没想到此时你居然退了？这一部分队友也许在其他社