2010.5二级人力资源管理师考试真题.docVIP

人力资源管理师二级真题 （2007年5月—2012年5月） 2010年5月人力资源规划 一、单选题 32、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 （A）管理行为规范（B）权、责结构（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构 33、以下关于分公司与总公司的组织结构（ ）。 （A）分公司有自己的独立名称（B）总公司对分公司的债务没有责任 （C）分公司受总公司控制但在法律上独立 （D）较多出现在由横向合并而形成的企业中 34进行组织结构调查时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。 （A）直线职能制（B）常设机构（C）超事业部制（D）事业部制 35、 在不同的部门结构模式中，以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在（ ）之中。 （A）直线职能制（B）事业部制（C）模拟分权制（D）跨国公司 36、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。 （A）晋升条件（B）晋升比率（C）晋升时间（D）晋升路径 37、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。 （A）充分发挥薪酬的激励功能（B）对未来的薪酬总额进行预测 （C）提高企业在市场上的竞争力 （D）保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 38、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。 （A）不会受预测者知识水平的限制（B）要求预测者具有高度的想象力 （C）有利于提高组织环境适应能力