2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习5.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习5 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共40小题，每小题2.5分，共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 (1)某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（ ）。 A. 决策在时间上及对各职能的影响 B. 决策的有效性和连续性 C. 决策者所具备的能力 D. 决策的性质 E. 领导者个人偏好 (2)（ ）属于劳动争议仲裁的特征 A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁客体具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁手段具有特定性 E. 仲裁施行强制原则 (3)分析培训需求要重点（ ）。 A. 关注培训成本 B. 了解受训员工的现状 C. 考虑培训计划的可行性 D. 了解受训员工在工作中面临的困难 E. 关注员工通过培训后要达到的效果 (4)通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 A. 员工的积极性不高 B. 容易造成员工的同质化 C. 容易在单位内形成小团体 D. 引进大量不合格的人员 E. 招聘成功的概率较小 (5)一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。 A.