初级会计职称考试课件初级会计实务》第二部分.pptVIP

应付职工薪酬 教学目标： 1.掌握流动负债的核算方法 2.掌握非流动负债的核算方法 3.掌握应付职工薪酬和应交税金的核算 教学重点： 流动负债/应付职工薪酬/应交税费/非流动负债及核算方法 教学难点： 应付职工薪酬和应交税费的核算 负债的概念 负债是指企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。它通常具有以下主要特征: （1）负债是过去的交易或事项而产生的。 （2）负债是企业承担的现时义务。 （3）负债通常是在未来某一时日通过交付资产（包括现金和其他资产）或提供劳务来清偿。 企业的负债应当按其流动性，分为流动负债和非流动负债。 第一节 应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。 第一节 应付职工薪酬 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。 职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。 企业在期末应付未付的职工薪酬，构成了企业对职工的负债，在流动负债项目内反映。 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条规定职工薪酬包括以下内容： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 [例1]乙企业本月应付工资总额462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11 600元。 乙企业有关会计分录如下： 借：生产成本—基本生产成本 320 000 制造费用 70 000 管理费用 60 400 销售费用 11 600 贷：应付职工薪酬—工资 462 000 [例2]丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂需要承担的福利费金额。20×9年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂120元。该企业的有关会计分录如下： 借：生产成本 9 600 管理费用 2 400 贷：应付职工薪酬——职工福利 12 000 丙企业应当提取的职工福利=120×100=12 000（元） [例3]根据国家固定的计提标准计算，甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计64 680元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为44 800元，应计入制造费用的金额为9 800元，应计入管理费用的金额为10 080元。该企业的有关会计分录如下： 借：生产成本——基本生产成本 44 800 制造费用 9 800 管理费用 10 080 贷：应付职工薪酬——社会保险费（基本养老保险） 64 680 2. 非货币性薪酬 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工 A.应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬---非货币性福利”科目。 B