违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表-清单.docVIP

违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表 违法违规行为 处罚原因及依据 处罚措施 女职工保护 用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 处罚原因：违反了《劳动法》第五十九条规定 处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条 责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚 用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动 处罚原因：违反了《劳动法》第六十条规定 处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条 用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动 处罚原因：违反了《劳动法》第六十三条规定 处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 处罚原因：违反了《劳动法》第六十一条规定 处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十三条 用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动 处罚