浅议企业领导在企业文化建设中的定位与作用.docVIP

浅议企业领导在企业文化建设中的作用 [摘要]随着竞争的逐步升级,我国企业想要长期赢得顾客,必须创造适合自身的企业文化。本文从企业文化的理论出发，提出企业领导在企业文化建设中的要求。 [关键词] 领导者 企业文化 企业文化建设 　　企业领导在企业文化建设中的建立优秀的企业文化离不开企业领导这一主体和核心力量。21 世纪的社会经济环境对企业领导者自身素质提出了更高要求如何构筑适合本企业特点、使知识成为创造力和竞争力源泉的企业文化是对中国企业家的现实考验。那么我们在建设企业文化时企业领导应做到哪些方面呢？ 一、概述 　　 　　1.企业文化的内含 　　企业文化是指在一定的社会文化环境影响下，经过企业领导者长期倡导和职工的长期实践所形成的，为企业绝大多数职工所具有的一独特文化观念和历史传统。 　　2.领导的内含 　　领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。所以领导者必须有部下或追随者，领导者拥有影响追随者的能力或力量，领导的目标是通过影响部下来达到企业的目标。领导者是企业的一面精神旗帜，他们的一言一行影响着企业的荣辱兴衰。 企业家是推进企业文化的“第一责任人”　　实践表明，一种企业文化的建立、发展与创新，就其决定性的作用来说，反映出一个企业家的创业意识、经营战略、发展目标、价值追求、管理风格与工作作风，折射出企业家的文化底蕴、智慧追求与个性风格。笔者认为，