薪酬管理制度-范本94.docVIP

薪酬管理制度——范本 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1、目的： （1）本着以人为本的原则，为建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分发挥所有员工的工作积极性、创造性，实现公司的经营目标，特制定本薪酬管理制度。 （2）本薪酬管理制度力求最大程度地将员工自身价值的实现和企业目标的实现达成一致，从而提高员工的工作热情和企业的凝聚力，形成留住人才和吸引人才的机制。 （3）本薪酬管理制度力求充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司薪酬管理逐步走上规范之路。 （4）本薪酬管理制度提供了多样的薪酬内容，同时根据不同层次员工的实际工作情况制定不同的薪酬标准，力求更好地满足企业和员工的需要。 （5）本薪酬管理制度从员工的最根本需要出发，力求满足员工的基本生活需求，利于员工队伍的稳定和员工执行力的提高。 2、依据： 国家有关法律、法规、上级主管部门和集团的有关规定，制定本管理制度。 第二条 本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利及每年年终奖金。 第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。 第四条 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司共同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第五条 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。 第六条 实行岗位制。员工工资分生活基薪＋岗位工