员工离职解聘管理规定--范本42.docVIP

编号: SMP-PE-011-00 题目: 员工离职解聘管理规定 第 1 页 共 7 页 制定人: 制定日期: 审核人: 审核日期： 批准人: 批准日期: 颁发部门: 生效日期: 变更记录： 修订号： 批准日期： 执行日期： 变更原因及目的： 分发部门: 一、目的： 为规范员工离职解聘管理工作，保持日常工作和生产任务的连续性，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本规定。 二、适用范围： 所有职工，不论何种原因离职解聘，均依本规定办理。若有特殊，由常务副总签字认可。 三、相关职责： 1、行政人事部负责员工离职解聘管理工作。 2、离职解聘人员所在部门负责安排人员完成交接手续。 四、离职解聘定义： 1、辞职：指合同期内，员工个人提出辞职申请，经审核批准，履行相关手续后辞去工作职务。 2、离职：指员工不明原因，或申请辞职未获准，未办理相关辞职手续离开企业，离职视为员工单方解除劳动合同。 编号: SOP-PE-002-00 题目: 员工离职解聘管理规定 第 2 页 共 7 页 3、解聘：因各种原因不能胜任工作岗位，违反公司规章制度，以及符合劳动合同法第三十九条规定，依据法律法规或相关制度公司主动与员工解除劳动关系的行为。 4、合同终止：指劳动合同到期，双方不再续签；或者达到退休年龄，办理退休手续，使劳动合同自然