探讨：好员工与高智商是否平等.docxVIP

资源共享：智商高=好员工？谷歌每年会接到100 万份求职申请。据估计，130个申请人里只有1人能成功。相比之下，申请就读哈佛大学的学生，每14个人里就有1人成功。和进哈佛大学一样，谷歌员工必须越过若干艰难的障碍。谷歌山景城总部是幸运员工的聚宝盆。这里有11家美味的餐厅提供当地种植的有机食物，而且免费；随处可见攀岩墙、游泳池。谷歌员工有免投币的洗衣机，可免费注射流感疫苗，上免费的外语课，员工购买混合动力汽车可得到5000美元的补贴。想象力比知识更重要然而，典型的谷歌“福利”可不是生鱼片或按摩，是“20%项目”。谷歌的工程师们可以每周花一天时间来干自己选择的项目。这可是梦幻般的赌博。你无法想象宝洁公司会让员工每周拿一天时间来“梦想”新款洗发水。而在谷歌，这事儿就行得通。据报道，谷歌有半数以上的收入来自“20% 项目”孵化的点子，其中包括谷歌邮箱、谷歌地图、谷歌新闻、谷歌星空和谷歌语音。如何衡量一个人的发明创造天赋呢？几十年来，商学院一直在追问这个问题。很显然，很多聪明人就是没有这种额外的“灵光”，或者随你怎么称呼它。这个问题是由尼古拉· 果戈理（Nikolay Gogol）提出来的。果戈理在小说《外套》（The Overcoat ）中评论说：“有些裁缝只会塞塞衬里，修修补补，而有些裁缝却能做出新东西——他们之间隔着一条深渊。”谷歌投入了20% 的工程劳务成本，来区分谁是称职的软件裁缝匠