数据库课程设计《职工工资系统》.docxVIP

攀枝花学院本科课程设计（论文） 任务书 攀枝花学院 学生课程设计（论文） 题 目： 职工工资管理系统 学生姓名： 胡敬华 学 号： 2010XXXXXXXX 所在院(系)： 数学与计算机学院 专 业： 2010级计算机科学与技术 班 级： 一班 指 导 教 师： 周朝萱 职称： 2012年 12 月 19 日 攀枝花学院教务处制 攀枝花学院本科学生课程设计任务书 题　目职工工资管理系统开发1、课程设计的目的 使学生掌握数据库的基本概念，结合实际的操作和设计，巩固课堂教学内容；使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术，将理论与实际相结合，应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件，规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现；把理论课与实验课所学内容做一综合，并在此基础上强化学生的实践意识、提高其实际动手能力。2、课程设计的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等） 某单位员工分为管理员、财务员、技术员和销售员等。该单位下设经理室、财务科、技术科和销售科4个科室。工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师等）。工资按月发放， 1）职工的基本信息管理：录入、修改与删除职工信息。 2）职工的基本工资管理：录入、修改与删除职工工资信息 3）职工的工资计算：计算每个人的实际发放工资。实际发放的工资金额为工资减去扣除。 4）工资的查询：按职工所在的部门、职工名及职工编号等条件查询每个职工的工资 5）工资的统计：按科室、职业分类统计人数和工资金额。3、主要参考文献 [1]张莉 《SQL SEVER数据库原理及应用 》 [2]萨师煊 王珊著.《数据库系统概论》第三版.高等教育出版社 [3] 施伯乐 丁宝康 汪卫.《数据库系统教程》 高等教育出版社2003年第2版 [4]庄成三等.《数据库系统原理及其应用》.电子工业出版社4、课程设计工作进度计划 第1天 ：选题、完成需求分析 第2天 ：数据库概念结构设计 第3天：数据库逻辑结构设计及物理实现 第4天：应用程序开发 第5天： 程序调试分析和结果、编写课程设计报告指导教师（签字）日期年 月 日教研室意见： 年 月 日学生（签字）： 接受任务时间：2012 年 12 月11 日注：任务书由指导教师填写。 攀枝花学院本科课程设计（论文） 成绩评定表 课程设计（论文）指导教师成绩评定表 题目名称职工工资管理系统开发评分项目分值得分评价内涵工作 表现 20%01学习态度6遵守各项纪律，工作刻苦努力，具有良好的科学工作态度。02科学实践、调研7通过实验、试验、查阅文献、深入生产实践等渠道获取与课程设计有关的材料。03课题工作量7按期圆满完成规定的任务，工作量饱满。能力 水平 35%04综合运用知识的能力10能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题，能正确处理实验数据，能对课题进行理论分析，得出有价值的结论。05应用文献的能力5能独立查阅相关文献和从事其他调研；能提出并较好地论述课题的实施方案；有收集、加工各种信息及获取新知识的能力。06设计（实验）能力，方案的设计能力5能正确设计实验方案，独立进行装置安装、调试、操作等实验工作，数据正确、可靠；研究思路清晰、完整。07计算及计算机应用能力5具有较强的数据运算与处理能力；能运用计算机进行资料搜集、加工、处理和辅助设计等。08对计算或实验结果的分析能力（综合分析能力、技术经济分析能力）10具有较强的数据收集、分析、处理、综合的能力。成果 质量 45%09插图（或图纸）质量、篇幅、设计（论文）规范化程度5符合本专业相关规范或规定要求；规范化符合本文件第五条要求。10设计说明书（论文）质量30综述简练完整，有见解；立论正确，论述充分，结论严谨合理；实验正确，分析处理科学。11创新10对前人工作有改进或突破，或有独特见