A企业员工福利制度研究[开题报告]毕业论文打印稿.docVIP

本科毕业设计（论文） 开题报告 题 目 A企业员工福利制度研究 专 业 人力资源管理 一、论文选题的背景、意义： (一）选题意义 从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式 的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动的间 接冋报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。 今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、企业并购的浪 潮、中国市场化改革的深入，这些构成了国有企业的外部环境。与此M时，知识 经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价俏，更加关注员工 队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。而员工福利作为报酬系统的一 个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动 员工工作积极性的一项管理举措。在人力资源日益成为企业核心竞争力的新时 代，如何制定具有自身特色的福利制度对吸引人才留住人才激励人才已成为企业 和学者共同讨论研究的热点问题。本文主要对员工福利制度的设计的原则，实施 过程中可能出现的问题以及解决对策做出阐述，并对员工福利计划的发展趋势做 出预测。 (二）文献综述 I、国外学者对于员工福利的一般理念 20世纪60年代以來，西方企业管理学界对员工福利进行了大量的研究。 (I)员工福利的具体内容 包括员工对基本福利和员工对职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、 事假、工伤保险