2012年年度评比通知-上传.docVIP

某单位发〔2012〕 号 关于开展二○一二年度总结评比工作的 通 知 院属各单位党组织，院属各单位： 2012年，在上级党委的领导下，院党委、某单位以党的十七届六中全会和党的十八大会议精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结带领广大干部职工紧紧围绕“科研创新、推广创效”中心工作，深入开展“五项劳动竞赛”、“比学赶帮超”、“一转双创”主题活动和“两学两提升”行动，创新进取，攻坚克难，扎实工作，某单位的科研管理、生产经营、精神文明建设等项工作取得了新的成绩，超额完成了全年的目标任务，开创了某单位各项事业发展的新局面，涌现出一批积极进取、奋勇争先、和谐共进的先进集体和个人。为了总结经验，表彰先进，树立典型，激励广大干部职工进一步坚定信心，推进某单位持续有效和谐发展，院党委、某单位决定，在全院广泛开展2012 年度总结评比工作。现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 全面总结2012年工作，大力表彰在双文明建设中涌现出来的先进集体和先进个人，肯定成绩，找出差距，明确2013年的工作目标、任务和措施，不断增强全体职工的责任感和使命感，把全体干部职工的积极性、创造性凝聚到某单位的持续发展上来，努力开创各项工作新局面。 二、组织领导 成立总结评比工作领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组办公室设在院工会， 同志兼任办公室主任，具体负责总结、评比和表彰的有关工作。 三、评选范围 参评人员必须是在某单位工作一年以上的员工。 四、评选类别及数额 双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）8个； 双文明建设先进班组（学习型先进班组）20个； 劳动模范10名； 先进生产（工作）者（知识型先进员工）82名。 五、评选原则 1、综合考评原则。对完成科研推广、生产经营任务和管理工作、精神文明建设等方面情况进行综合评价,凡完不成科研生产经营任务，违反安全生产、信访稳定、综合治理、计划生育等规定受到处罚的，干部职工中有违法违纪现象的，实行一票否决。 2、注重业绩原则。评选时应从科研成果显著、工作业绩突出、职工队伍和谐稳定，在油田和某单位有较大影响的单位和员工中产生各类先进，切实做到优中选优。 3、公开、公平、公正原则。严格按照评选条件和民主程序进行评选，实行全过程公开，接受职工群众监督。 4、向科研倾斜原则。各单位在评比中，评选指标要向科研和经营业绩突出的骨干倾斜，充分调动科研人员的积极性。 六、评选审批程序 1、基层推荐。各单位在全面总结2012年工作的基础上，做好各类先进的推荐申报工作，其推荐方式是：双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）由机关科室和基层各单位根据评选条件及名额在全院范围内进行推荐（单位自荐票不予统计）；双文明建设先进班组（学习型先进班组）、先进生产（工作）者（知识型先进员工）由机关科室和基层各单位根据评选条件（见附件1）和分配名额（见附件2）自行推荐申报。 2、院评比工作办公室初审。院总结评比工作领导小组办公室对机关科室和基层各单位推荐申报的双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）、先进班组（学习型先进班组）、先进生产（工作）者（知识型先进员工）按评选条件及名额进行初审；同时，对推荐的双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）按照评比条件和推荐票数进行汇总排序，确定8个双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）候选单位。 3、院评比领导小组审定。院总结评比工作领导小组根据初审情况，按评选条件和名额，在综合评议的基础上研究审定院双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）、先进班组（学习型先进班组）、劳动模范、先进生产（工作）者（知识型先进员工）。劳动模范在先进生产（工作）者中产生。 七、奖励方法 对双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）、先进班组（学习型先进班组）、劳动模范、先进生产（工作）者（知识型先进员工），采取荣誉奖励与物质奖励同步进行。 八、时间安排 1、2012年11月24日—2012年12月15日为各单位总结评比、推荐阶段； 2、2012年12月16日—2012年12月30日为院评比领导小组审定阶段； 3、2013年1月中、下旬为总结表彰阶段。 九、几点要求 1、搞好评比动员。各单位党组织要高度重视，加强领导，精心组织，认真做好总结评比中的职工思想发动工作，切实搞好年度总结评比。 2、坚持评优原则。推荐的各类先进必须在群众评议的基础上由基层党政班子集体确定。要坚持评选标准，严格评选程序，杜绝轮流做庄，做到好中选优，确保评先质量。凡发现在评选推荐环节弄虚作假拉选票的，一经发现取消单位评先资格。 3、按时上报材料。凡是在评选中被推荐为院双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）候选单位的，须报送1500字的先进事迹材料，填写《双文明建设先进集体（五项劳动竞赛先进单位）推荐表》；各单位