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XXX公司魅力主持人大赛策划书 活动背景： 为了丰富XXX公司员工文化生活，为爱好主持的员工提供一个展示自我的舞台，选拔优秀主持人，现面向XXX公司全体员工，举行“魅力主持人”大赛。 一. 前期宣传 1. 由XXX公司行政部下发通知，张贴于看板。 2. 由各班主管进行组织及宣传。 二. 大赛口号 展示主持风采，闪耀自我舞台 三.报名安排 1.宣传时间：2月22日——2月26日 2.报名时间：2月26日之前 3.报名地点：各班主管处 4.由行政部负责报名工作。 5.报名名额：A/B/C每班至少推荐一男一女； 6.参赛须知： A．普通话标准，言辞得体，讲话流利不结巴。 B．台风好形象气质俱佳。 C．知识面广，反应敏捷，应变能力强。 D．有才艺可以表演。 四、赛前安排 已经填写报名表格报名参加的员工确定后，召集所有选手在会议室开会，做赛事的通知和指导工作，使员工熟悉自己比赛的流程，明确准备的方向。 五、活动流程 1. 自我介绍 30秒 （要求语言精辟、新颖大胆 , 富有自我特色 , 带有丰富的表情及自然大方的肢体动作） 2. 素质表现 2-3分钟 （参赛选手在短时间内 , 模仿或者自己设计主持一段节目 , 要求得体大方 , 用语言和简单的肢体动作带动场上气氛 . 若是模仿主持 , 不必拘泥于原版刻意模仿 , 最好展现出自己的风格和特色） 3. 才艺展示 2-3分钟 （在短时间内 , 展示具有自己特色的才艺 , 形式多样 , 如 : 话剧、小品、相声、唱歌、跳舞等 , 要求新颖 , 能吸引观众的眼球） （ 注：选手准备各自才艺 , 本环节也是各位选手为自己拉票的环节 , 选手通过在才艺展示中与观众的互动来拉近与观众的距离 , 为自己拉票。本环节主要考察参赛选手的语言表达能力 , 台风 , 形象气质 , 才艺等方面，最后选拔10人进入决赛） 4. 模拟主持 （选手可根据自身综合素质准备自己偏好或熟悉的一类节目 , 进行现场主持。包括: 新闻类、体育类、娱乐类、访谈类、少儿类、英语类等等，鼓励加入与观众互动的环节） 5. 记忆猜想 （本环节主要对各位选手的记忆能力做一个基本考察。工作人员提前准备好绕口令、古代诗词做成小卡片 , 选手进行现场抽取、待准备30秒后开始作答） 6. 最后陈述 （选手对自己本次比赛的表现做最后的陈述 , 本环节也是选手为自己加分的最后机会） 六. 评比办法 ：按照所有评委打分的平均分记入成绩 1. 自我介绍 30秒 (2分) 语言简洁流畅 -----1 分 介绍个性鲜明 , 幽默新颖 -----1 分 2. 素质表现 2-3分钟(2分) 3. 才艺展示 2-3分钟(2分) 特色鲜明 , 符合自己的风格 ------1 分 现场效果 ------1 分 4. 模拟主持 (4分) 服装大方得体 , 符合其主持风格------1 分 形象气质、台风较好 ------1 分 与观众亲和力强 , 现场效果良好 ------1 分 风格突出 , 特色鲜明 ------1 分 5. 记忆猜想 (2分) 完全答对者 ------2分 其他情况酌情得分 ------1 分 6. 最后陈述（总1分）根据评委给选手打分，评出比赛的金、银、铜奖。并由评委决定最佳口才奖、最具潜力奖、最佳形象奖、最具风采奖。 七、奖项设置（合计390元） 1. 金话筒奖：一名 证书+100元奖金 银话筒奖：两名 证书+60元奖金 铜话筒奖：三名 证书+30元奖金 2.最佳口才奖、最佳才艺奖、最佳上镜奖、最佳风采奖各一名 证书+20元奖金 3.其余选手均为优秀奖，优秀证书