关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要解析.pptVIP

（四）免除社会保险义务约定的效力——D25 用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 注意： 1、未办理社会保险参保手续才可要求解除合同，未依时足额缴纳社会保险费不可要求解除合同。（2008年指导意见第24条第2款：《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。用工时间早于2008年的，经济补偿从2008年算起。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。） 2、劳动者行使合同解除权前应履行催告义务。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 （五）用人单位违法解除劳动合同应否支付代通知金 —D26 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 协议解除——无条件——补偿或不补偿 一般预告辞职 预告辞职 无条件——不补偿 劳 试用期内预告辞职 动 辞职 随时通知辞职——许可性条件（38条） 合 单 即时辞职 补偿 同 方 无需通知辞职——许可性条件（38条） 解 解 即时辞退——许可性条件（39条）——不补偿 除 除 辞退 一般预告辞退——许可性条件（40条） 预告辞退 补偿 裁员——————许可性条件（41条） （六）未及时足额支付年休假工资或高温津贴不构成解除劳动合同法定事由——D27 用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 （七）解除劳动合同理由不一致的后果——D28 劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （八）离职原因不明情形的处理—D29 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 《劳动争议司法解释一》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 （九）欠薪逃匿情形下经济补偿的起算时间——D30 第一种意见：用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起算。 第二种意见：用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。 《广东省劳动保障监察条例》修订草案 欠薪逃匿：用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，其法定代表人或者主要负责人有下列行为之一的：（一）离开用人单位住所，经人力资源社会保障行政部门通知，无正当理由未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的；（二）离开用人单位住所，人力资源社会保障行政部门无法与其取得联系，经在用人单位住所张贴公告24小时后，无正当理由未与人力资源社会保障行政部门联系的。 征求意见情况： 厅内相关处室：省厅法制处、劳动关