我国中小企业员工关系分析毕业论文.docVIP

申请交通大学学士学位 上海交通大学本科毕业论文 我国中小企业员工关系分析 毕业论文声明 本人郑重声明： 1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅，本人授权上海交通大学网络教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。 作者签名：吴丽珍 日期：2010年我国中小企业员工关系分析 摘　 要 目前，越来越多的中小企业涌出，伴随着中小企业的发展，人力资源方面的问题也暴露了出来。很多公司不重视员工关系，使得员工关系变得紧张，导致员工工作消极，对公司管理者不满，员工之间又互相排斥。 本论文首先对目前我国中小企业在员工关系管理方面出现的问题进行分析，通过问卷调查的形式，提出改进策略，改进企业内部员工关系，增强员工对企业的归属感、提升工作士气、提高员工的工作积极性、促进业务快速增长。 关键词：中小企业、人力资源、员工关系、改进策略ABSTRACT Currently, more and more SMEs emerge.Along with the development of SMEs, human resources problems expose.Many companies do not pay attention to employee relations.Employee relations get so strained, resulting in negative attitude of work, dissatisfaction with the company managers,and mutual exclusion between employees. At first,this paper analysis problems in staff-management relations in our small and medium-sized enterprises through the form to questionnaire survey to give strategies to improve the relationship between internal staff and employees of enterprises,and to enhance the felling of the belonging to the enterprise ,to promote the staff’s morale and increase our initiative and promote business growth.我国中小企业员工关系分析 目录 毕业论文声明 I 摘　 要 II ABSTRACT I 1、我国中小企业员工关系概况 2 1.1 我国中小企业定义 2 1.2员工关系的定义 2 1.3中小企业员工关系的重要作用 2 2、我国中小企业员工关系的现状与主要问题 3 2.1我国中小企业员工关系的现状 3 2.2我国中小企业员工关系的主要问题 3 3、改进我国中小企业员工关系的策略 5 3.1加强管理层与员工之间的沟通 5 3.2提高企业培训资金的投入 5 3.3承认和尊重员工的个体价值 5 4、案例分析 6 4.1公司基本情况 6 4.2问卷调研 6 4.3 调查情况与问题分析 7 4.4 提升公司员工关系的措施 9 结束语 11 参考文献 18 致 谢 25 我国中小企业员工关系分析 1、我国中小企业员工关系概况 1.1 我国中小企业定义 什么样的企业属于中小企业呢？按照国际通行标准，公司大小一般按雇员人数来划分。一般500人以下的公司都是小公司，中型公司为500—2000人，2000人以上的公司为大型公司全国工商最新统计登记企业1030万户(不含3130万个体工商户)，按现行中小企业划分标准测算，中小企业达1023.1万户，超过企业总户数的99%。目前，中小企业相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业