工程部岗位与职责考核.docVIP

工程部员工绩效考核细则 为了明确职责，建立科学、规范、高效的工作机制，不断提高工程部工作效能和质量，提高工程部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则： 工程管理、档案管理岗位职责暨绩效考核内容及标准 岗位职责 本岗位在工程部部长的领导和监督下，做好各项管理工作，对所承担的工作负责。 负责收发往来技术文件，审查工程技术资料，对工程资料进行整理、归档。 负责工程部档案的收集、整理、归档、借阅、保密等管理工作。 负责施工图纸的催办工作，并做好施工图纸的登记和发放。 负责竣工工程内业技术资料集竣工图纸的整理、装订、并向档案室移交。 联系施工单位、及时解决施工过程中出现的技术问题；如不能解决及时向分管领导汇报。 协助监理部，审核施工单位报送的施工进度计划及施工组织措施，监督工程计划的实施情况。 深入现场、了解工程进度，及时发现问题并及时解决问题。组织并参与解决施工中出现的各类问题。 负责组织公司工程质量验收与评定工作。负责组织每月一次的工程质量、安全与文明施工大检查工作，严格执行各项管理制度，对违反规定的施工单位采取处罚措施。 负责施工现场“三通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。 协调各部门之间的关系，完成领导交办的其他工作。 考核细则 遵守劳动纪律。（8分） 迟到、早退1次扣1分；病假1天扣1分，事假1天扣2分，无故旷