论中日企业文化差异毕业论文(中文版）.ppt

合作背景 在21世纪经济全球化与国际分工的发展推动了区域经济一体化的持续发展。英、法、德等欧洲国家建立的欧洲联盟（欧盟EU）逐渐步入经济发展的最高阶段。美国、加拿大、墨西哥三国共同建立北美自由贸易区(NAFTA)。欧盟跟北美甚至有将其经济联盟延伸到亚洲的打算，东亚地区并没有形成一个稳定、成熟的合作机构，远远落后于欧洲、北美。面对这样“内忧外患”的国际形式，迫切建立一个东亚经济一体化的合作组织，而中国作为亚洲最大的发展中国家，日本作为亚洲经济实力最雄厚的国家，中日之间的合作是势之所趋。 世界时局 经济全球化化、区域化加强 欧盟—EU 北美自由贸易区—FTAA 中日两国贸易 持续快速的增长 中日文化特点阐述 中国企业文化特点 中国管理文化历史悠久，传统文化中的儒、道、佛教对中国现在企业文化的影响深远。儒家强调伦理的力量，道家强调自然的力量，佛家强调信仰的力量。中国作为礼仪之邦，自古很注重“伦理道德”，“人治”成为企业文化的显著特点。 日本企业文化特点 日本企业文化的精髓是日本企业的“团队精神”，日本主要接受了武士道精神 的“忠”、“诚”等思想。儒家的”人本主义”就是日本企业以遵循“和”的哲学，强调“以人为本”的管理理念。 中国—仁、义、礼、孝、和 伦理、道德、人治 日本—忠、和、诚 团队精神、“忠、和、诚”思想 中日企业文化差异 日：灵性主义 企业的价值观及其信念 文化理念 中：关系主义 “伦理”、“天道” 日：团队意识 一致性、大家族关系为纽带 价值观 中：集体意识 非完全重合、一定程度的血缘连带 日：经营即教育 以人为主体，以人为质量 经营观念 中：思想政治素养 服务企业，更要服务社会 中日企业文化的差异 中日企业怎样克服文化差异 1 重视企业文化，加强企业理念的培育 2 树立“以人为本”的工作理念 3 培养团队精神，建立企业与员工的共同体意识 4 企业应继承和弘扬优秀的传统文化，加强思想政治工作 结论 在经济全球化、区域化的今天，企业文化将成为只是经济条件下企业管理的重要的甚至是主要的手段。文化手段重要性的这种变化，是社会发展的必然结果，也是未来优秀企业所具备的基本素质。只有着重培育一个良好的企业文化，才能使其物质资源在精神文明的作用下实现价值的最大化、最优化，才能在今后激烈的世界经济竞争中立于不败之地。 而在中日企业的合作过程中，只有中日两国企业在合作中互相尊重、相互理解两国企业文化的差异，才能进行更好的沟通与合作，更广阔的发展前景。相信中日在企业合作这一方面将会去的突飞猛进的发展。 LOGO Company Logo 指导教师：袁梦、唐静 论中日企业文化差异 班级：应日0931班 学生：李书勤 杨雪 周婷丽 学号：0927033122 0927033124 论文的结构和主要内容 第一部分 当今的国际背景以及中日两国的企业文化概括 第二部分 中日两国企业文化的差异及其对企业管理的影响 第三部分 中日两国企业如何克服文化差异的意见和建议 第四部分 结论 仁、义、礼、孝、和 武士道—“忠”、“诚” 儒家—”和“以人为本 关系主义 灵性主义 建议—互取精华，合作互利 经济贸易——中日企业合作 大学三年的学习生活就要结束。在此，要特别感谢我们的导师，袁梦老师和唐静老师，我们也感谢所有曾经教导过我的老师和关心过我们的同学，是他们在我成长过程中给予了我们很大的帮助。 最后感谢我们这组成员的共同努力，团结的力量使我们能够顺利完成这次答辩。 致谢辞