企业如何防范“为他人作嫁衣”风险—针对员工培训后跳槽问题的探讨.docVIP

长沙民政职业技术学院社会工作学院 毕业论文 题 目： 企业如何防范“为他人作嫁衣”风险 ——针对员工培训后跳槽问题的探讨 姓 名： 陈文 班 级： 人管1032班 学 号： 1021053239 指导老师： 代 霞 合作同学： 蒋蕾、朱芬莉、叶秋希 提交时间： 2013年5月1号  目 录 1 员工培训与跳槽的问题概述 1 1.1 员工培训后跳槽现象分析 1 1.2 培训与跳槽没有必然的联系 2 1.3 员工培训的必要性与意义 2 2 人力资本投资中的风险分析 3 2.1 企业内外部环境不确定的风险 3 2.2 人力资本投资对象选择的风险 4 2.3 个体目标与企业目标不一致的风险 4 3 企业有效控制员工培训后跳槽的对策 5 3.1 做好培训前的评估工作 5 3.2 谨慎选择参加培训的员工 5 3.3 与员工签订具有法律效力的培训协议 5 3.4 采取措施收回培训投资的成本 6 3.5 企业如何建立长效“留人”机制 6