经济师中级人力资源实务知识与实务案例分析专项试题.docVIP

2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务案例分析专项 科目考试（密）试题A卷    根据上述资料回答下列问题：  1小题、 该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素( )? A政府的政策 B国家的法律 C企业文化 D员工  2小题、 制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。 A外部公平 B内部公平 C员工公平 D小组公平  3小题、 下面属于管理人员的额外津贴的有( )。 A公司提供的小汽车 B公司给予的购买股票的权利 C家庭娱乐补贴 D公司信用卡的使用  4小题、 王经理的固定部分是薪酬基本元素中的( )。 A基本薪水 B奖金 C福利 D津贴  5小题、 该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制订对于( )都有影响。 A提高工作业绩 B提高生产率 C提高员工的思想素质 D员工的工作态度  6小题、 公司对王经理的女儿给予的补贴属( )。 A短期奖励 B长期奖励 C行政福利 D额外津贴  7小题、 该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬 ( )。 A工作分析 B工作类型的确定 C工作评价 D工作说明书  8小题、 王经理所获得的股票购买权属于( )。 A基本薪水 B短期奖励 C长期奖励和资本增值计划 D行政福利  .. . 准考证：