普通员工考核表（员工季度考核表）.docVIP

员工季度考核表 考评周期: 年第 季度 姓 名 岗 位 文员 部 门 行政部 评估人 第一部分 业绩指标（70%） 序号 工作职责(或重点工作) 打分标准 分值 得分 1 15 2 10 3 15 4 10 5 30 6 10 7 5 8 5 9 5 100 注:如每项折算成100分，得分在95分以上为该项职责履行优秀，得分在85分以上为良好，得分75分以上为一般，亟待改进，75分以下为不符合岗位要求 。 业绩指标得分（得分合计*70%） 第二部分 能力指标(20%) 项 目 定义 分值 优 5 良 4 中 3 差 2 得分 文化执行力 和公司的价值趋向高度一致，并体现在实际的工作中 5 知识和技能 利用自身知识和技能，有效开展工作 5 沟通协调能力 交流沟通，与人合作 5 创新能力 工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 5 能力指标合计(得分的合计/5) 第三部分 态度指标(10%) 项 目 定义 分 值 优 5 良 4 中 3 差 2 得分 工作积极性 富有感染力的工作热情，树立克服