中国非营利组织的人力资源管理的问题探究.docVIP

中国非营利组织人力资源管理对策问题探究 福建信息职业技术学院 张慧林 摘要：针对我国非营利组织人力资源管理中存在的诸如工资福利差、人员缺失、员工缺乏归属感、激励机制不完善以及人才流失严重等问题，试图从正确把握非营利组织的含义以及加强非营利组织人力资源管理的重要性的角度出发,辩证地研究和探讨非营利组织给我国人力资源管理带来的挑战，趋利避害，采取相应的对策，使经济发展成果更多体现到改善民生上，从而达到对非营利组织人力资源进行管理和开发的目的，以实现我国人力资源的可持续发展。 关键词：非营利组织；人力资源管理；对策研究 中图分类号：G641 文献标识：A 文章编号： 针对我国非营利组织人力资源管理中存在的诸如工资福利差、人员缺失、员工缺乏归属感、激励机制不完善以及人才流失严重等问题，试图从正确把握非营利组织的含义以及加强非营利组织人力资源管理的重要性的角度出发,辩证地研究和探讨非营利组织给我国人力资源管理带来的挑战，趋利避害，采取相应的对策，使经济发展成果更多体现到改善民生上，从而达到对非营利组织人力资源进行管理和开发的目的，以实现我国人力资源的可持续发展。因此非营利组织如何面对市场经济以及各类组织竞争加剧的挑战，科学地对人力资源开发和管理，是非营利组织需要研究课题。 非营利组织的非营利组织人力资源管理的重要性 非营利组织的非营利性组织的定义在地方、国家或国际级别上组织起来非营利性的自愿