大学生职业成功观的影响因素及其与择业倾向的关系研究.pdfVIP

论文摘要 在以往 的职业 成功 标准研 究中 ,研究 者从 客观 和主观 两个方 面, 提出了大 量的职业 成功 标准: 薪酬水 平、 晋升次 数、职 位 等级、 职业 满意度 等等, 这些 标准的研 究实 际上更 多的是 对职 业 成功 的具体 指标的关 注, 而缺少 对职业 成功 标准本身 的关 注。周 文霞教 授提出 了职 业成功 观的 理论 构念,其内 涵是指 人们 心目中 评价 职业成功的标准, 它包括内在满足、 外在报酬、 和谐平衡三个维度 。 职业成功 观为 从个体 的角度 考察 职业成 功标准 提供了基 础, 因为无 论是客 观标 准(如薪 酬 ) 还是主 观标准 (如 职业满 意度) 都需要个 体评 价其是 否代表 职业 成功。 在 周文 霞教授 的研究 基础 上, 本 研究 以 大学生为 研究 对象, 探讨职 业成 功观 的影响因素 及其对 个体的影响 。 本研究 的目的 是通 过问卷 调查 的方法 ,了 解大 学生的 职业成 功观 与择业倾 向 的总体 情况 ,分析 大学生 职业 成功观 的影响 因素,并 探讨 职业成 功观对 大学 生择业倾向的影响。 利 用 职 业 成 功 观 问 卷 对 北 京 300 名 大 学 生 进 行 调 查 分 析 后 , 本 研 究 结 论 认 为 : 首先, 我国大 学生 的职业 成功 观在 和 谐平 衡 上 得分最 高, 在 外在 报酬 上得 分最低, 内在 满足 居 中。同 时, 大学生 的职业 成功观 在 性别 、学历 、专业 、母 亲的职业上不存在显著差异。 其次, 父亲的 职业 ,家庭 收入 水平是 影响 大学 生 职业 成功观 的重 要变量 。 在评价职 业成 功时, 父亲是 机关 干部和 企业职 员的学生 比父 亲是教 育科研 人员 的学生, 更看重自我潜能发挥、 工作挑战性、 同行认可、 实现理想等内在因素; 来自中等收入水平家庭的学 生比高收入水平家庭的学生, 更看重工作家庭平衡, 身心健康,家庭和睦等平衡因素 。 第三, 职业成 功观 对大学 生择 业倾向 有显 著影 响。在 职业成 功观 三个维度 中, 外在报酬是影响大学生择业倾向的一个最主要的因素, 它对理想单位类型、 理想职业 类别 以及 薪 酬福利 择业 标准的 选择及 重视程度 均有 显著影 响;内 在满 足则对理想单位类型的选择和个人兴趣择业 标准的选择及重视程度有显著影 响;和谐平衡对大学生择业倾向的影响不显著。 关键 词 : 职业成功观 ;择业倾向1 Abstract In past researches about career success criteria, scholars addressed many career success indicators, such as salary, promotions, position and career satisfaction, which could fall into subjective or objective indicator. These researches mainly focused on the indicators, neglecting the career criteria. Professor Chow developed the theory structure of career success value, which are the assessing criteria about career success in people’s mind. It included three dimensions: inner satisfaction, outer compensation, and harmonious balance. Career success value provided a base for examining career success criteria from individual perspective. It needs individuals judging what kind of indicator could be the career success criteria, objective e.gsalary or subjective e.g. career satisfaction . As a further research of professor Chow’s work, this research examines some influential factors of career succes