论高端劳动者的劳动立法.pdf

摘 要 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。在我国劳动法的立法精神中，保护 劳动者利益被放在首位，相比较而言，用人单位的利益没有被立法者过多考虑。 这是因为劳动者在劳动关系中天然地处于弱势地位，法律基于公平正义的考虑， 应当对劳动者进行倾斜性保护。然而对劳动者不加区别地进行倾斜性保护，是否 合理呢？目前立法尚未对劳动者进行分层，也没有把高端劳动者纳入特别法中进 行调整，而是将其作为普通劳动者进行同样的倾斜性保护。事实上，高端劳动者 或者享有公司的经营决策权，或者拥有特殊的专业知识、技能，或者知悉用人单 位的商业秘密，具有较强的稀缺性和较小的替代性，能为用人单位带来巨大利益， 完全有能力与用人单位通过平等协商商定劳动合同的条款。立法将高端劳动者与 普通劳动者混为一谈，事实上给予了高端劳动者以法律上的特权，直接导致对用 人单位利益的不公正，也阻碍了普通劳动者享受更全面充分的倾斜性保护。因此， 本文建议，劳动法应当将高端劳动者从普通劳动者中分离出来，用特别法加以调 整，从而确保普通劳动者和用人单位的利益得到充分保护。文章首先对劳动法立 法目的和高端劳动者特殊性进行了论述，并通过两个案例的列举，证明了二者之 间存在冲突：即用劳动法来调整高端劳动者的劳动关系，会侵害用人单位的合法 权利，进而损害社会公共利益。然后对特别法的可行性进行了分析，通过对我国 台湾地区、德国、印度劳动法的考察和对我国具体国情的介绍，证明特别法是可 行的。最后，本文对特别法的主要内容提出了设想，从主体、权利、义务、责任 等方面进行了阐述。其中重点强调了高端劳动者受限制的单方解除劳动合同的权 利、保密义务、竞业禁止义务，并通过违约金制度加以约束。 关键词 ：劳动法 特别法 高端劳动者 高层人员 核心技术人员 Abstract The parties of labor relation including labor and employer. Of all the principles in making labor law, the first should be protecting the labor’s rights. Relatively, the benefits of the employer isn’t been considered much. This is because the labor is naturally on the weaker side of labor relationship. In consideration of fairness and justice, the law should provide the labor with aslant protection. But is it reasonable to protect the labor’s rights aslant without distinguishing? Recently, the law hasn’t put the labors into different rates, hasn’t put the high-rate labors into special law, but considers the labors as in the same rate and gives them the same protection. In fact, some high-rate labors have the power of decide a company’s important affairs, some own special knowledge and skills, some keep the business secrets. They’re rare and can hardly be replaced. They can bring great benefits to the employers. So they have the ability to negotiate the terms of the employment contract. Putting all the labors together