论劳动合同解除的法律效果.pdfVIP

摘 要 劳动合同解除是劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致 劳动合同当事人一方或者双方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动法学界 对于劳动合同解除概念的阐释都以“合法解除”为限，认为劳动合同解除须具 备一定的条件，由当事人双方或者一方行使法定或约定的解除权。但劳动合同 解除这一概念的外延，不仅包括劳动合同当事人依法提前终止劳动合同效力的 行为，也应包括劳动合同一方当事人在不具有解除权的情形下解除劳动合同的 行为，以及违反程序性规定和违反禁止性规范解除劳动合同的行为。 以对当事人意思表示的不同要求为标准进行划分，劳动合同解除分为协商 解除、单方解除和无权解除。其中无权解除是指用人单位在没有解除权或在解 除权成立要件尚未完全具备的情形下解除劳动合同的行为，即《劳动合同法》 第 48 条所规定的“用人单位违反本法规定解除劳动合同”的行为。 劳动合同解除的法律效果包括劳动合同关系消灭、劳动者享有即时支付工 资请求权、经济补偿、损失赔偿、支付违约金和后合同义务，其中以劳动合同 关系消灭为核心，其他各项法律效果的产生均以劳动合同关系消灭为前提和条 件，均在劳动合同关系消灭时产生，且其具体内容受到劳动合同关系消灭时间 的影响。 在用人单位依法定解除权解除劳动合同时，其对劳动者的补偿是劳动法律 出于对劳动者的特殊保护而规定的“适当补偿”，故并不以劳动者因劳动合同解 除遭受的实际损失作为补偿标准。而在用人单位违法解除劳动合同时，其对劳 动者支付赔偿金更多程度上是对其违约行为的责任承担，因此，赔偿金应当根 据劳动者因劳动合同解除受到的实际损失予以确定。《劳动合同法》区分用人单 位合法解除和违法解除劳动合同的不同情形，分别规定了与之相对应的经济补 偿金和赔偿金责任，但在经济补偿金标准的制定上没有考虑对无固定期限劳动 合同的劳动者予以适当倾斜，关于经济补偿金最高数额限制和用人单位违法解 除劳动合同赔偿金标准的规定过于简单，对用人单位和劳动者关于竞业限制补 偿标准的约定没有规定最低限额，且没有对劳动者承担违约金和损失赔偿责任 予以必要的限制，仍需要进一步的研究和完善。 关键词：劳动合同 解除 类型 法律效果 经济补偿 1 Abstract Termination of Labor contract is a legal action caused by one party or both parties of labor contract after arrangement before full performance. Legal circle of labor law use legitimate termination as the boundary to explain the conception of labor contract termination regarding the termination of labor contract shall include certain qualification which is that one party or both parties shall exercise legal or promised right of termination. The extension of labor contract termination includes not only advanced termination by one party with legitimate right but also termination by one party without the right of termination as well as termination against procedural regulations and forbidden regulations. Labor contract