福利公平对企业知识型员工组织承诺的影响研究.pdf

摘 要 在现代商业社会，对于很多企业而言，其快速发展的动因主要在于创新， 而这种创新的主体一般都是知识型员工，是掌握知识和创新知识的人。因此， 寻找有效的人力资源管理体系，挖掘知识型员工的创新潜力，是企业生存与发 展的基础。本研究主要关注知识型员工人力资源管理体系中的福利部分。 本研究主要探讨福利公平对知识型员工组织承诺的影响，以期找到可以提 高知识型员工组织承诺的福利管理模式，其中，福利公平包括交往公平、员工 参与、福利比较三个维度，组织承诺包括情感型承诺、规范性承诺、持续性承 诺三个维度。本研究采用问卷调查的方式，总计发出问卷 160 份，回收有效问 卷133份。经过实证分析，主要结论如下： 1、福利公平和组织承诺的相关关系显示，交往公平、员工参与、福利比较 与情感性承诺、规范性承诺、持续性承诺均呈显著性相关关系。2、在福利公平 对组织承诺的影响效果中，交往公平、福利比较对情感性承诺均有显著性影响， 员工参与、福利比较对规范性承诺均有显著性影响，员工参与、福利比较对持 续性承诺均有显著性影响. 根据以上研究结论，为提高知识型员工组织承诺，本研究建议加强与员工 进行福利决策程序的沟通；让员工更多地参与员工福利政策的制定；并且福利 分配要体现公平性。 关键词：福利公平；组织承诺；知识型员工   1 Abstract In the modern commercial society, for many enterprises, the reasons of rapid development lie in innovation, furthermore, the main body of innovation is generally knowledge workers who own knowledge and innovative knowledge. Therefore, it has been a vital point for enterprises to exist and progress that how to manage knowledge workers effectively, how to dig their talents. This study mainly focuses on employee benefits which is part of human recourse management. This study will investigate benefit justice impact on organizational commitment of knowledge workers, based on a questionnaire survey, a total of 160 questionnaires issued, received 133 valid questionnaires. Benefit justice has three dimensions including interactional justice, employee participation and benefit comparisons. Organizational commitment has three dimensions including affective commitment, normative commitment and continuance commitment. The important findings are as follows: 1, all of interactional justice, employee participation and benefit comparisons ar