二级建造师 建设工程法规及相关知识 刘菁 精讲通关（11）.pdfVIP

建设工程法规及相关知识 精讲通关 主讲老师：刘菁 2Z201170 劳动法 （一）内容精讲 【主要内容】 2Z201171 掌握劳动保护的规定 2Z201172 熟悉劳动争议的处理 2Z201171 劳动保护的规定（掌握） 1.劳动安全卫生 建立制度、规程标准；进行劳动卫生安全教育；防止事故，减少职业危害 劳动安全卫生设施（符合标准、三同时） 提供劳动安全卫生条件（符合国家要求）；对从事职业危害作业的劳动者定期体检 特种作业人员培训上岗 劳动者遵守安全操作规定，有拒绝、批评、检举、控告权 2.女职工的特殊保护 禁止重体力－禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动 经期保护－不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度劳动 孕期保护－不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 劳动。怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 产假－女职工享受不少于90 天的产假 哺乳期保护－不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动人哺乳期禁 忌的劳动，不得延长工作时间和夜班 3.未成年工特殊保护 未成年人是指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者 不得安排从事矿山井下、有毒有害，四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动 用人单位应对未成年工定期进行健康检查 4.法律责任 劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任 强令劳动者违章冒险作业的法律责任 非法雇用童工的法律责任 用人单位非法招用未满16 周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任 2Z201172 劳动争议的处理（熟悉） 方式：协商、调解、仲裁、起诉 调解： 组织：企业、基层、乡镇（街道）劳动争议调解委员会 成员：企业的职工代表和企业代表组成，主任为双方推荐 法律效力 支付拖欠款、工伤医疗费、经济补偿费、赔偿金——强制执行 仲裁 仲裁特点： 组成:劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表 性质:司法性质的行政执行机构 与仲裁法规定不同:法定管辖；不服可上诉 原则：一次裁决原则（一个裁级一次裁决）；合议原则（少数服从多数）；强制原则 （不 用仲裁协议） 属地管辖 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的委员会管辖 双方申请不一致时，由劳动合同履行地的委员会管辖 仲裁庭 实行一案一庭制 由一名或三名仲裁员 首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办理机构负责人指定，另两名由办理机构负责人指 定或当事人各选一名 与本案当事人有利害关系的应当回避 申请 时效1 年，从知道或应当知道之日起（因拖欠劳动报酬发生争议除外，但劳动关系终止的1 年内） 不可抗力——中止，继续计算 执行 对仲裁裁决不服得，可自收到裁决书之日起15 日内，向法院起诉 特殊的为终局裁决： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低标准12 个月金额 的 因执行国家劳动标准再工作时间、休息休假、社会保险等方面的 （二）典型例题 1.根据《劳动法》的规定，下列选项中，责任人应承担刑事责任的是（ ）。 A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.非法招用未满16 周岁的未成年人 C.强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故 D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 答案：C 2.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（ ）组成。 A ．企业的法定代表人与劳动行政部门的代表 B．企业的工会代表与劳动行政部门的代表 C ．企业的职工代表和企业代表 D．企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表 【答案】C 【解析】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担 任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由 工会成员或者双方推举的人员担任。 3 ．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ），仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A ．2 个月 B．6 个月 C ．1 年 D．2 年 【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期限为1 年。对于因不可抗力等原因可中止。劳动关系存 续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，