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目录 公司简介 聘用制度 考勤制度 奖罚制度 办公室规章制度 员工出差管理制度 车辆管理制度 第八章 报销制度及流程 第九章 财务报销管理制度 第十章 附言 第一章公司简介 一、企业介绍： 二、公司机构： 三、经营理念： 四、企业精神： 第二章聘用规定 一、基本政策 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、入职流程 1、应聘者通过公司初试、复试并经确认合格后，可被公司聘用。 2、新员工入职之日必须填写《公司员工登记表》准备彩色一寸照片2张；身份证复印件一份，学历证书复印件一份。 3、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 三、试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1—3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 3、试用期薪资执行公司制度标准； 4、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 四、聘用的终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少15个工作日）提交书面通知。 2、若员工严重违反国家法律法