- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业论文(设计)开题报告
题 目: 企业员工持股制实施中相关财务问题研究
一、选题的背景、意义
(一)背景
员工持股计划是由路易斯·凯尔索于20世纪60年代出首次提出的。70年代美国企业界和政府都在寻找可以使转移出生产领域的消费资金再转化为生产资金的方法,而员工持股计划正好适应了这一要求,所以就为企业界广为采用。
20世纪80年代,随着社会经济转型、现代企业制度的建立、国有企业股份制的改革,我国引入了员工持股制度,到今天已经发展到了轰轰烈烈的地步。近20年来,我国一直在探索适合国情的员工持股模式,在发展的过程中也不可避免的遇到了一些障碍,其中有些可以从西方成功的持股模式中汲取宝
文档评论(0)