我国企业法定代表人制度研究.pdfVIP

摘 要 法定代表人制度是颇具中国特色的一项 律制度，具体到企业制度中，就是 企业的代表人是 定的，且只有一个代表人。我国的企业 定代表人制度在改革 开放以来的实践中，为经济的发展作出了不可磨灭的贡献。但是，随着经济的进 一步发展，企业法定代表人制度的弊端日益凸显，主要体现在 “一把手”体制下， 法定代表人权力滥用，企业经济利益受损，且缺乏后续力量，交易成本上升等方 面。因此，对 企业法定代表人制度的改革势在必行。 导致企业法定代表人制度种种弊端的原因主要可以分为经济、思想和体制三 方面。转型期初期的经济环境对法定代表人制度有一定的客观要求，但是随着经 济转型的深入，市场机制越来越成熟，企业 定代表人制度已经不能适应经济的 发展；思想上，“以人治企”的理念根深蒂固，从人事任免的方式上就显现出浓重 的人治思想，与市场经济对 治的要求背道而驰；在制度上，中国两千年的集权 制传统折射到经济领域， 定代表人制度就是一个典型的表现， 定代表人制度 从本质上是属于集权制的。 因此，解决企业法定代表人制度的诸多弊端，可以相应从上述三个方面入手。 在经济层面，经济进一步的发展和市场机制的完善，会产生变革 定代表人制度 的内在要求；在思想层面，改革现行的人事任免体制，形成权责一致的机制，破 除 “以人治企”的观念；在制度上，探索分权性质的公司治理机制，引入 “一把 手”竞聘机制。 本文结构上分为五个 分，论述我国企业法定代表人制度的成因、弊端和解 决方案。 第一 分从文本和现实差异的角度，介绍法定代表人制度在中国的表现。从 法律文本上来看， 定代表人是一个重要的记载事项，对外起到重要的意思表示 作用，显示的是一种身份和责任；然而，在现实层面， 定代表人在企业中的地 位和作用远远超出了其文本记载的范畴，企业法定代表人的权力延伸到企业人、 财、物等各个方面，成为了企业的 “一把手”。在分析现实层面法定代表人地位的 过程中，本文撷取了两个国企的案例和一种中央企业的现象，通过分析说明法定 代表人“一把手”地位的成因。 第二 分从比较法的角度对企业代表人制度进行研究。法定代表人制度是中 国独有的 律制度，其他国家没有 定代表人的概念，但是，通过对企业代表人 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 制度的研究，可以分析比较出中国 定代表人制度的优劣。该 分从 理依据的 角度阐述企业代表人制度的中外异同。两大 系代表人制度的 理依据有所不同。 总体而言，对公司代表人的性质可以分为 “代表说”和 “代理说”，这是与 “法人 实在说”与 “法人拟制说”两套理论相呼应的。而我国的 定代表人制度在 理 基础上，并不完全属 上述两者。从制度规定的层面，文章选取了美、英、德、 、日等国的相关规定，与我国的 定代表人制度作了比较，总结出我国法定代 表人制度的特殊性。 第三 分集中阐述了我国 定代表人制度的突出特点，即法定性和唯一性。 该 分首先从法定代表人制度的形成历史入手，阐述 定代表人制度是特殊历史 时期的权宜产物的观点；然后指出，法定代表人制度有法定和唯一两个突出特点； 最后阐述了 定代表人制度的三大弊端，即有碍交易便捷、导致权力滥用和企业 缺乏后 。 第四 分进而阐述了 定代表人制度弊端的根源。该 分从三个方面入手， 分析法定代表人制度的根源：市场经济转型期的经济历史环境是经济根源；“以人 治企”观