小型家族企业的非正式福利研究.pdfVIP

要 家族企业在中国的发展有着很长的历史。改革开放以来，家族企业的发展势 头强劲，为中国社会经济的发展做出了巨大贡献。但目前的家族企业普遍存在“长 不大”的困境。基于此，本文认为出现这样现象的关键原因是：家族企业的信任 无法从家族成员那里扩展到对企业雇佣员工的充分信任。 本文从科尔曼的信任理论出发，从家族企业福利制度方面分析这种信任关系 建立的方式和维持的途径。本文选择N 省和J 省多个小型家族企业作为调查对象， 从非正式福利的支出方式以及非正式福利的实施范围了解企业主信任关系的建立 也是理性计算的结果。通过科尔曼信任理 对我国小型家族企业信任关系的分析， 是本文的理 框架。 不 小型家族企业的规模如何，非正式福利都是家族企业主打通与陌生员工 关系的工具以及维持家族 员亲密关系的纽带。在家族企业规模不断扩大，非家 族成员员工的增加和家族成员的减少使非正式福利的存在更加凸显出其存在的价 值。但企业主也有其自己的烦恼，那就是员工对非正式福利的核算和比较，以及 为非正式福利支付的对企业主的忠 。这样的交换容易导致企业结构的不稳定。 但是否应该将非正式福利正式化呢？这不仅是小型家族企业面临的问题而且是需 要发展的家族企业一起面对的问题。 论文从企业发展的不同阶段，采用比较研究法、案例分析法、访谈研究法以 及文献研究法等不同研究方法，并以创新为主线，沿着非正式福利的内涵以及表 现方式逐一分析与甄别，使本文更加具有时代意义和研究价值。 【关键词】家族企业 信任理 科尔曼 非正式福利 1 Abstract Family firm is a very important type of private enterprises and has a long history. After reform and opening-up to the outside world, family firms are growing rapidly and contributing so much to chinese society economy development. Many difficulties have appeared in the process of family firms development. Due to this, we can analyze the trustfulness relationship between family firms and employees through informal welfare system in order to understand which is the best way of beginning and maintain the trustfulness relationship. The paper investigates all kinds of small family-owned enterprises in J province and N province. The breakthrough point of the paper is expenditure and scope of informal welfare. From this, we find informal welfare is still the rational caculate by the leaders of family firm. The paper based on coleman s trust theory. In the small family firms, informal welfare is the way to bridge family firm and it s employees and maintain the family members. The number of employees is increasing while the number of the family members are reducing. Out of this, the maintain of